岗位系数怎么算不是我舍不得给分啊,是我的等级太低了,不好意思啊.

来源：学生作业帮编辑：作业帮分类：综合作业时间：2024/05/21 03:16:56

岗位系数怎么算
不是我舍不得给分啊,是我的等级太低了,不好意思啊.

不同公司肯定是不一样的,而且也没有所谓的固定的岗位系数的设定.
确定岗位系数的过程其实就是岗位评价的过程,岗位系数就是这个岗位价值的大小或者在公司所有岗位中相对重要性,一般有定性和定量和定性与定量项结合的方法.
其中定性的方法如下：
确定公司最高价值的岗位,比如总经理,再确定最低价值的岗位,比如文员.根据公司的特点确定最高岗位和最低岗位价值的倍数,比如10倍、12倍等.那么最低岗位的系数可以定为1或者0.1,最高岗位的系数就为10/12或者1/1.2.然后再选取标竿岗位采取插值的方式确定标竿岗位的系数,在此基础上确定公司非标竿岗位的岗位系数.
定量的方法如下：
确定岗位评价因素和标准,对每个岗位按照统一的标准进行评价,得出每个岗位的评分,比如200～980分不等,然后讲岗位评价得分转化为岗位系数即可,比如岗位系数＝岗位评价得分/100.
定性与定量结合的方法即以上两种方法的结合.
再问：那请问什么是岗差系数呢？怎么算呢？谢谢

右边的系数是5个等级,左边是技能岗位的级别,图中薪酬标准怎么计算啊我明天考雅思大家有什么建议啊哈哈我靠你们都太讲义气了…我都不知道改采谁的就给百度知道等级低的兄弟吧我级别太低了，图片传不上来，不好意思好书推荐我想看荒诞派黑色幽默方面的书,各位有没有谁能推荐几本啊,最好是中国作家写的,哭太需求了我等级比较低没有积分分不好，只好给等级低的。托业分数我今年的托业考了740分,这属于什么等级啊,等级是怎样划分的!我这样的成绩能进外企吗, 不好意思刚刚太匆忙了分忘了给现在你随便回答一下我把分给你英语翻译准确点啊,我分没了,不好意思了 “你是我的舍不得”英文翻译是什么啊? 老板要我制定绩效考核的方案,给了我一个薪酬的计算公式：岗位工资+绩效系数*绩效基数*考核等分百分比英语翻译不好意思啊！太急给忘了！就是大学英语课前的一小段演讲，没有主题，所以我想着就写一篇自我介绍吧，不用很多，英语翻译急用,等级低只能给这点不好意思desert的意思是甜点吗？前3个都没问题