作业帮寻找一些党建妇建的文章
来源：学生作业帮 编辑：作业帮 分类：综合作业 时间：2024/05/24 02:18:12
寻找一些党建妇建的文章
主要是妇建的,
允许罐水,但是乱发连接的,是不给分的,想要200分的,认真点,OK?
主要是妇建的,
允许罐水,但是乱发连接的,是不给分的,想要200分的,认真点,OK?
党建妇建互促进 凝聚合力促发展
南京海之美纺织服饰有限公司党支部
南京海之美纺织服饰有限公司创建于2000年8月,是一家大型出口服装生产企业,位于淳化街道土桥工业集中区.现有职工820多人,其中女职工660人.2005年,公司成立了党支部,有党员14人,并于当年成立了妇联.近年来,公司党支部在加强自身建设的同时,针对公司女职工多的实际情况,积极开展“党建带妇建、妇建服务党建”活动,以党支部、妇联的联动互建,共同促进企业健康快速发展.2006年,公司年产量达1500万件（套）,年销售额1.2亿元人民币,创汇1000多万美元,实现利税500多万元.产品远销港澳台、日本、北美、西欧、北欧等众多国家和地区.我们的主要做法是：
一、强化三种引导,在思想认知上求共识
作为私营企业,有些人认为企业是业主的,只要企业效益好,党支部和妇联能否发挥作用并不重要.基于这种认识,不少女职工缺乏主动向党组织靠拢的意识、不热心参与妇联组织的活动,公司党支部及时采取宣传教育,积极引导,帮助大家从思想上提高认识.
一是通过专题教育引导.邀请街道组织办和妇联的同志上门指导,通过举办培训班、召开座谈会等多种途径和方法,着重开展党的十七大精神、党章,非公企业党组织和妇联组织的地位及作用的专题辅导,使大家充分认识到虽然企业私营了,但党组织的政治地位没有变,党员的模范带头作用没有变,妇联作为女职工“娘家”的角色没有变,保护妇女权益的作用没有变.
二是通过主题活动引导.2007年是公司发展壮大的关键一年,公司党支部不失时机地开展了“维护自身权益,投身企业建设”的主题实践活动,引导广大党员和女职工认真学习《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法规,并团结一致、立足岗位、奋发进取,既加强了妇女工作的宣传,提高了女职工的法律意识,又切合企业发展需要,赢得了业主和广大员工的欢迎.
三是通过先进典型引导.今年7月上旬突降暴雨,公司仓库大范围进水,部分纸箱已经受潮,公司及时组织6名党员、18女职工骨干组成突击队,将仓库内纸箱搬到安全地带,经过3个多小时努力,一万多只纸箱全部安全转移,避免了更大的损失.公司及时将表现突出的3名党员、3名女职工树为典型,给予一定的物质奖励,号召公司员工向他们学习.我们的女员工都深有感触地说,企业要更好更快地发展,离不开党支部和妇联作用的发挥.
二、抓好三项建设,在夯实基础上出实招
我们坚持从企业实际出发,着重在“带”、“促”两个环节上做文章,努力推动党支部、妇联的建设.
一抓组织建设,选优配强班子.公司党支部十分关心和关注妇联班子建设,积极指导和帮助妇联配强班子,突出“以能人为骨干,以兼职为主体”,把具有一定能力和群众基础的女职工骨干推选进妇联班子,配强妇联主任.同时,按照有利于公司党支部对妇联工作的领导,有利于公司妇联自主地开展活动的要求,在公司6个车间成立了妇联小组,并挑选了综合素质好、工作能力强、有一定群众基础、知法懂法的女同志担任小组长.党支部坚持在优秀女职工中培养入党积极分子,今年我们培养了3名女性入党积极分子,吸收1名女职工加入了党组织,使党组织队伍不断壮大.
二抓制度建设,提高工作水平.建立和健全了党支部各项工作制度,制定了妇女组织工作制度、职责和任务.同时,找准“参与、促进、引导、服务”的工作定位,从有利于妇联开展活动、有利于女职工教育管理和作用发挥、有利于提高妇女综合素质出发,将妇联组织的工作特点与公司的生产经营特点相结合,建立完善学习、工作活动等制度,逐步做到“四个一”：一块牌子、一间活动室、一套妇女工作制度、一本活动记录本.建立妇联干部联系女职工制度,及时掌握公司女职工的思想、生活、工作等方面的状况.
三抓作风建设,树立良好形象.公司党支部一班人以身作则,带头严格执行公司上下班、请销假等各项规章制度,同时把作风建设作为公司妇联建设的一项重要内容.针对市场经济下,广大职工价值观多元化的实际,公司妇联在各妇联小组中开展了“厂兴我荣,厂衰我辱”教育活动及“美德进家庭”、创建巾帼文明示范岗等系列活动.公司妇联还于每个月第一周周六定期召开例会,各妇联小组及时将近期本组女职工的思想动态向公司妇联进行反映,再由妇联整理后向党支部汇报,此举进一步拉近了女职工和党支部的距离,让她们切身感受到党组织和妇女组织的关怀.
三、发挥三大作用,在服务企业上见实效
党支部和妇联围绕服务企业、服务党员、服务女职工,积极创新工作载体,努力形成了维护女性权益、共谋企业发展的工作格局.
一是发挥服务阵地作用,保障妇女合法权益.公司党支部和妇联立足维护好广大女职工权益,不断加强和完善企业妇联机构设置.设立了女职工维权站,接受广大女职工的投诉,并切实帮助她们解决在工作和家庭生活中遇到的困难和问题.公司妇联还参与制定了适合公司实际操作的配套措施,在工资待遇、生活条件、劳动时间、劳动强度、劳动福利等方面与公司相关部门进行沟通与协调,充分发挥了妇联维权监督的职能.
二是发挥培训阵地作用,提高女职工劳动技能.公司党支部和妇联依托党支部和妇女活动室作为学习阵地,开展学习培训、宣传教育,定期不定期对公司女工进行党的路线方针政策教育和市场经济、民主法制以及反映当代社会进步的经济、文化、科技等知识的学习和培训,不断提高女职工的思想道德和科学文化素质.大力实施“女性素质工程”,弘扬“四自”、“四有”精神,加强对女职工的科技文化知识培训,提高她们的业务素质和劳动技能,不断提高适应能力、竞争能力和创新能力.鼓励女职工积极参加企业经营管理、经济贸易等专业的学历教育和社会培训,为取得学历证书和合格证书的女职工报销50%学习费用.
三是发挥文化阵地作用,丰富女职工业余文化生活.根据企业实际,我们从明确理念、丰富妇联活动内容出发,着力培育企业特色文化；从凝聚女工、激发女工自主创造力出发,着力培育企业的竞争文化；从完善机制,提高女职工内在自我需求出发,着力为女职工再发展提供知识储备.党支部紧紧围绕企业生产经营,积极组织开展了“巾帼志愿者”、“巾帼建功”等竞赛活动及“一名党员一面旗帜”等争先创优活动,鼓励大家立足岗位,多作贡献,合力推进企业发展再上新台阶.党支部和妇联先后组织开展了15场次女员工联欢会、卡拉OK演唱会以及球类、棋类等文体活动,并利用板报、画廊等举办各种会展.每年“三八”妇女节,党支部都向每个女职工发放一份慰问信、慰问品,并组织女职工骨干外出放松,进一步营造了女职工积极为企业发展服务的浓厚氛围.
虽然我们公司在加强“党建带妇建、妇建服务党建”方面做了一些工作,取得了一些成绩,但用更高的标准来衡量,还存在很大不足与差距.今后,我们将进一步围绕公司工作中心,进一步加大“党建带妇建、妇建服务党建”工作力度,充分调动和发挥公司广大女职工的积极性和创造性,努力开创“党妇共建、促进发展”的良性互动新局面.
南京海之美纺织服饰有限公司党支部
南京海之美纺织服饰有限公司创建于2000年8月,是一家大型出口服装生产企业,位于淳化街道土桥工业集中区.现有职工820多人,其中女职工660人.2005年,公司成立了党支部,有党员14人,并于当年成立了妇联.近年来,公司党支部在加强自身建设的同时,针对公司女职工多的实际情况,积极开展“党建带妇建、妇建服务党建”活动,以党支部、妇联的联动互建,共同促进企业健康快速发展.2006年,公司年产量达1500万件（套）,年销售额1.2亿元人民币,创汇1000多万美元,实现利税500多万元.产品远销港澳台、日本、北美、西欧、北欧等众多国家和地区.我们的主要做法是：
一、强化三种引导,在思想认知上求共识
作为私营企业,有些人认为企业是业主的,只要企业效益好,党支部和妇联能否发挥作用并不重要.基于这种认识,不少女职工缺乏主动向党组织靠拢的意识、不热心参与妇联组织的活动,公司党支部及时采取宣传教育,积极引导,帮助大家从思想上提高认识.
一是通过专题教育引导.邀请街道组织办和妇联的同志上门指导,通过举办培训班、召开座谈会等多种途径和方法,着重开展党的十七大精神、党章,非公企业党组织和妇联组织的地位及作用的专题辅导,使大家充分认识到虽然企业私营了,但党组织的政治地位没有变,党员的模范带头作用没有变,妇联作为女职工“娘家”的角色没有变,保护妇女权益的作用没有变.
二是通过主题活动引导.2007年是公司发展壮大的关键一年,公司党支部不失时机地开展了“维护自身权益,投身企业建设”的主题实践活动,引导广大党员和女职工认真学习《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法规,并团结一致、立足岗位、奋发进取,既加强了妇女工作的宣传,提高了女职工的法律意识,又切合企业发展需要,赢得了业主和广大员工的欢迎.
三是通过先进典型引导.今年7月上旬突降暴雨,公司仓库大范围进水,部分纸箱已经受潮,公司及时组织6名党员、18女职工骨干组成突击队,将仓库内纸箱搬到安全地带,经过3个多小时努力,一万多只纸箱全部安全转移,避免了更大的损失.公司及时将表现突出的3名党员、3名女职工树为典型,给予一定的物质奖励,号召公司员工向他们学习.我们的女员工都深有感触地说,企业要更好更快地发展,离不开党支部和妇联作用的发挥.
二、抓好三项建设,在夯实基础上出实招
我们坚持从企业实际出发,着重在“带”、“促”两个环节上做文章,努力推动党支部、妇联的建设.
一抓组织建设,选优配强班子.公司党支部十分关心和关注妇联班子建设,积极指导和帮助妇联配强班子,突出“以能人为骨干,以兼职为主体”,把具有一定能力和群众基础的女职工骨干推选进妇联班子,配强妇联主任.同时,按照有利于公司党支部对妇联工作的领导,有利于公司妇联自主地开展活动的要求,在公司6个车间成立了妇联小组,并挑选了综合素质好、工作能力强、有一定群众基础、知法懂法的女同志担任小组长.党支部坚持在优秀女职工中培养入党积极分子,今年我们培养了3名女性入党积极分子,吸收1名女职工加入了党组织,使党组织队伍不断壮大.
二抓制度建设,提高工作水平.建立和健全了党支部各项工作制度,制定了妇女组织工作制度、职责和任务.同时,找准“参与、促进、引导、服务”的工作定位,从有利于妇联开展活动、有利于女职工教育管理和作用发挥、有利于提高妇女综合素质出发,将妇联组织的工作特点与公司的生产经营特点相结合,建立完善学习、工作活动等制度,逐步做到“四个一”：一块牌子、一间活动室、一套妇女工作制度、一本活动记录本.建立妇联干部联系女职工制度,及时掌握公司女职工的思想、生活、工作等方面的状况.
三抓作风建设,树立良好形象.公司党支部一班人以身作则,带头严格执行公司上下班、请销假等各项规章制度,同时把作风建设作为公司妇联建设的一项重要内容.针对市场经济下,广大职工价值观多元化的实际,公司妇联在各妇联小组中开展了“厂兴我荣,厂衰我辱”教育活动及“美德进家庭”、创建巾帼文明示范岗等系列活动.公司妇联还于每个月第一周周六定期召开例会,各妇联小组及时将近期本组女职工的思想动态向公司妇联进行反映,再由妇联整理后向党支部汇报,此举进一步拉近了女职工和党支部的距离,让她们切身感受到党组织和妇女组织的关怀.
三、发挥三大作用,在服务企业上见实效
党支部和妇联围绕服务企业、服务党员、服务女职工,积极创新工作载体,努力形成了维护女性权益、共谋企业发展的工作格局.
一是发挥服务阵地作用,保障妇女合法权益.公司党支部和妇联立足维护好广大女职工权益,不断加强和完善企业妇联机构设置.设立了女职工维权站,接受广大女职工的投诉,并切实帮助她们解决在工作和家庭生活中遇到的困难和问题.公司妇联还参与制定了适合公司实际操作的配套措施,在工资待遇、生活条件、劳动时间、劳动强度、劳动福利等方面与公司相关部门进行沟通与协调,充分发挥了妇联维权监督的职能.
二是发挥培训阵地作用,提高女职工劳动技能.公司党支部和妇联依托党支部和妇女活动室作为学习阵地,开展学习培训、宣传教育,定期不定期对公司女工进行党的路线方针政策教育和市场经济、民主法制以及反映当代社会进步的经济、文化、科技等知识的学习和培训,不断提高女职工的思想道德和科学文化素质.大力实施“女性素质工程”,弘扬“四自”、“四有”精神,加强对女职工的科技文化知识培训,提高她们的业务素质和劳动技能,不断提高适应能力、竞争能力和创新能力.鼓励女职工积极参加企业经营管理、经济贸易等专业的学历教育和社会培训,为取得学历证书和合格证书的女职工报销50%学习费用.
三是发挥文化阵地作用,丰富女职工业余文化生活.根据企业实际,我们从明确理念、丰富妇联活动内容出发,着力培育企业特色文化；从凝聚女工、激发女工自主创造力出发,着力培育企业的竞争文化；从完善机制,提高女职工内在自我需求出发,着力为女职工再发展提供知识储备.党支部紧紧围绕企业生产经营,积极组织开展了“巾帼志愿者”、“巾帼建功”等竞赛活动及“一名党员一面旗帜”等争先创优活动,鼓励大家立足岗位,多作贡献,合力推进企业发展再上新台阶.党支部和妇联先后组织开展了15场次女员工联欢会、卡拉OK演唱会以及球类、棋类等文体活动,并利用板报、画廊等举办各种会展.每年“三八”妇女节,党支部都向每个女职工发放一份慰问信、慰问品,并组织女职工骨干外出放松,进一步营造了女职工积极为企业发展服务的浓厚氛围.
虽然我们公司在加强“党建带妇建、妇建服务党建”方面做了一些工作,取得了一些成绩,但用更高的标准来衡量,还存在很大不足与差距.今后,我们将进一步围绕公司工作中心,进一步加大“党建带妇建、妇建服务党建”工作力度,充分调动和发挥公司广大女职工的积极性和创造性,努力开创“党妇共建、促进发展”的良性互动新局面.