组织行为学的高手来救命!

来源：学生作业帮编辑：作业帮分类：政治作业时间：2024/05/10 19:50:11

组织行为学的高手来救命!
判断题
第41题 (2) 分一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观,活动效率就会提高,这种现象叫做协同效应.)
正确
错误
第42题 (2) 分工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向.)
正确
错误
第43题 (2) 分组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题.)
正确
错误
第44题 (2) 分任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的,都不能绝对地说哪种好、哪种坏,不能把管理方法僵化.
正确
错误
第45题 (2) 分期望理论认为,目标的效价越高,激励力量就越大.
正确
错误
第46题 (2) 分赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素
正确
错误
第47题 (2) 分当知觉者对一个人的某种特征形成印象后,倾向于据此推论该人其他方面的特征,谓之首因效应.
正确
错误
第48题 (2) 分相似与互补都是人际吸引的原因.
正确
错误
第49题 (2) 分在组织中实施激励主要就是贯彻奖励措施.
正确
错误
第50题 (2) 分组织文化是指在制度和法规之外用来调节组织与方方面面关系的规范的总和.
正确
错误

X L X L L X X L X X
再问：虽然错了二道题但算了

组织行为学的定义研究组织行为学的意义学习组织行为学的意义组织行为学的研究体系组织行为学产生的必然性组织行为学中,组织的含义是什么? 组织行为学动机产生的原因组织行为学简答题需要分为内在和外在来回答权利在组织行为学的定义组织行为学与管理心理学的关系组织行为学行为的概念或定义组织行为学的论文该怎么写!