面试中公司问离职的原因,怎么说最好
来源:学生作业帮 编辑:作业帮 分类:综合作业 时间:2024/05/29 14:43:58
面试中公司问离职的原因,怎么说最好
你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息.因此,在回答这个问题时应该集中精力.
像大锅饭阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的.可是,有些因素谈起来就要很慎重了,比如:
人际关系复杂.现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向.
收入太低.这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的这种观念形成对你的思维定势.
分配不公平.现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施.如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑.
上司有毛病.既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道.假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事.
领导频频换人.工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的.你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确.
竞争过于激烈.随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作.
工作压力太大.
像大锅饭阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的.可是,有些因素谈起来就要很慎重了,比如:
人际关系复杂.现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向.
收入太低.这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的这种观念形成对你的思维定势.
分配不公平.现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施.如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑.
上司有毛病.既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道.假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事.
领导频频换人.工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的.你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确.
竞争过于激烈.随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作.
工作压力太大.
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