请问,你现在了解了中国对外文化集团公司 招聘的外派翻译这个职位了吗?

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大学生“理想中”7大热门行业
■公务员关键词：稳定
数据：社科文献出版社近日发布《中国人才发展报告3》显示：2006年全国报考公务员人数已经接近100万人.民革中央招聘3名公务员,却有2800人报名,比例达到933：1.
调查：在接受采访的100名学生中,40%的人都报考过公务员.
为了公务员这个“第一选择”,不少学生买书、上培训班、挑灯夜读,俨然把它当成人生的“第二高考”.
■电信运营关键词：高薪
数据：一家移动公司总部给大学生提供的15个职位,共有2.8万人发送简历.其中,远在西藏工作的监控员职位,也有94人应聘.
调查：受访的大学生中,88%愿意进电信部门,其中不少理科生表示：“进去从销售部门做起都愿意!”其吸引人的主要原因便是“高薪”———一家人力资源网站上写着某省级移动运营商员工的待遇除月薪6000元外,还有不少于5种共高于4000元的补贴.
■能源企业关键词：高薪、外派
数据：“进入电力、石油等能源公司的机会较少,十几个职位至少也要有上万人投递简历.”长期从事招聘工作的业内人士透露.
调查：92%的大学生认为能源企业是个“稳定的铁饭碗”,80%的人表示会考虑进能源企业.薪金丰厚、经常有出国机会是吸引他们的最主要因素.
■汽车行业关键词：稳定
数据：戴姆勒－克莱斯勒等公司招聘专业汽车技术人才,一个职位会收到三四百份简历；而通用汽车招聘一个新闻、行政之类的职位,至少会收到1500份简历.
调查：100名受访学生中,80%的学生认为“汽车行业可以当成终生行业去做”.
■房地产企业关键词：高薪
数据：业内人士透露,用“千里挑一”来形容房产企业校园招聘一点都不夸张.
调查：“房地产应该是薪酬最高的行业之一了!”不少大学生这样认为.在接受调查的100名学生中,60%的人表示愿意考虑房地产企业.
■网络公司关键词：发展
数据：四大门户网站之一的某网站相关负责人透露,他们今年的校园招聘仅在重点大学召开,但很快便回收了三四万份简历.
调查：受访的100名学生中,54%的人认为网络公司“挺有前途”.“工资比一般单位高、有利于下一份工作”是最重要的原因.
■国际型广告公司关键词：发展
数据：奥美广告公司招聘一位市场调查的工作人员,投简历的人数超过千人,仅通过初试的就200个.
调查：“从奥美出来,再找工作就容易多了!”“国际化运作的经验及策划的能力,再加上相关的培训和机会,就是挤破了头我也要进去!”受访的相关专业大学生这样表示.受访者中,80%的人认为国际型广告公司“很有前途”.
通信业：需求旺盛,营销人员比重继续上升
今后几年,通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业,新增电信企业和政府部门,市场营销服务人才比重将超过技术人才.人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升,预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业.
汽车业：人才全面紧缺
未来5年,根据汽车发展的水平和需要来看,人才供求矛盾的变化将不是渐增,而是激增.这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出,尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观.在汽车企业的招聘中,不是哪类人才比较重要,而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺,而是全面紧缺.主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等.
快速消费品：营销人才缺口大
快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位.近年来,该行业大量的市场、销售人员,特别是品牌建设人员流向其他行业,而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多.因此,在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备.
石油业：专业人力资源匮乏
石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主.外资石油企业方面,从其在中华英才网上所发布的职位显示出,专业技术人才,尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象.同时,因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟,所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件,招聘到所需的研发技术人员也有一定难度.国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言,无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关,从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点
人才供求走势将在未来很大程度上得以延续,因此提醒职场人士关注.
年度十大需求旺点
市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点.其中,市场营销类人才不仅包括销售代表,还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等.
法律、行政：明显“供过于求”
目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等.法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等.
校园人才的需求出现新态势
有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生,人才竞争的白热化,直接导致入校招聘时间的大幅度提前.主要体现出以下五点特征：
第一,整体形势供需两旺,专业供求基本平衡.企业需求强势递增,同时高校扩招影响也逐渐明显,每年大批量的大学生涌入人才市场,不断冲击同类人才的市场价格.学生选择面继续大幅度拓宽,企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰.
第二,少数类别专业生源社会需求旺盛,但优秀生源供给不足.一些看来较为冷门、从业人员较少的专业,反而就业较为容易,发展也较为平稳.
第三,个别专业毕业生源充沛,但社会需要反应冷淡.由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见.如这两年高校里较为看好的法学专业,所培养的人才数量已经大大超出了社会需求,反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况.
第四,学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显.同时,实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向,正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆,可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况.
第五,企业对学历的要求趋于理性.更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取,一味追求高学历的情况越来越少.一方面是企业对人才认识的理性化,另一方面,也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求.