spss李克特量表均值,标准差-搜答案-智慧作业帮

在描述性的选项中没有没有勾选均值再问：有，所以才奇怪再答：我的可以啊，不知道你出了啥问题，要不重装一次试试

额这个问题我不知道诶.不好意思

这种事我都用Excel解决==再问：请问怎么解决啊？？再答：把每个项目的数据筛出来然后考到Excel里，剩下的……这里解释太困难了，建议百度一个Excel教程看看，很容易的。再问：好的谢谢你

不行的.已经均值和标准差,这时,可以使用手算,即代入公式计算.对于SPSS等统计软件,是需要原始数据的.统计人刘得意

为什么还要看?数据中心化后均值应该为0,标准差为1.要看的话还是通过analyze--descriptivestatistics---descriptives

这个用spss做不到的origin可以考虑一下我替别人做这类的数据分析蛮多的

反应数据的波动范围,表现出数据的稳定性.

可能数据类型不对.在Variableviewer中,将你的变量的类型更改为Numeric.

有参考常模值的t检验是采用spss均值比较里面有一项是单样本t检验的把需要比较的均值和常模值分别对应输入就可以的长期兼职spss数据分析、问卷调查数据分析、论文数据分析、医学等实验数据分析

边际均值是指剔除其他变量影响时算出的均值,举个简单的例子,如果只有一个自变量时计算出来的边际均值和普通均值是一样的；当有两个自变量时,计算边际均值和普通均值的出来的结果是不同的

请LZ在SPSS上方寻找Analyze选项-Frequencies(频数分析法)-把要计算的数据点入VARIABLE(S):内,在STATISTICS里选择MEAN和Std.deviation两个选项

第一步：建立数据1.打开SPSS2.在左下角点”variableview”3.在左上角输入“调查问卷”——将“Type类型”调成“sting字符型”——“Decimals小数点”位数改成“0”4.从第

这是SPSS最基本的方法不同级别的员工可以通过分组来实现你若发原始数据给我,我给你分析.举例在本例中,满意度三组之间比较方差不齐,用非参,结果P=0.015,表示不同级别的员工的满意度的差异有统计学意

定义一个分组变量,分别用1,2,3表示三类激励机制,再定义一个变量,分别用1~15表示题目编号,还有一个变量就是每题的得分.比如12个员工参与了调查,那么你的数据有4列,12*3*15=360行这样的

你把数据输入到spss里边,一列是这个数据,一列是频率.选择菜单数据——加权个案,用频率加权.加好权以后,打开分析——描述统计-描述,把数据那列选到变量里,点开选项,勾选你要的四个参考值,然后点继续,

均值有函数average；标准差这个没用过.中位数建议先进行排序,然后在看中间数

用一下analyze菜单——comparemeans——means命令,点开options想算什么随你选

你可以在转换——计算,里面先计算总得分,然后在计算平均值

由题目已知:σ=8,均值(X把)=50由于σ已知,所以用公式:X把±u1-α/2σ/根号n求得:50±1.976*8/5区间为:53.16-46.84注意:1-α/2为下角,要查表求得,因为置信区间是

计算太复杂,没有实战意义,其实投资没有这样复杂,还是择机而动灵活,去年我赢利800％,就是指标加上灵活,股市还是人为因素多,你的这些用于彩票可能有用些