作业帮spss效度为负
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/05/22 21:19:09
可用来检验的效度包括：结构效度,相关效度等等,结构效度可用验证性因子分析,还有内容效度等不需要检验!查看原帖
应该每个变量都做正态性检验是否符合正态分布要看你做检验时给出的显著性水平,一般是0.05P值一般的统计软件都会给出,手算太难了
首先必须要做KMO和Bartlett球形检验,这个你应该会了吧,如果这两个检验合格的话说明数据是适合做因子分析的.然后提取因子后,看主因子解释总变异的百分比和个因子的因子载荷,主因子解释总变异一般若大
这需要看你问卷的具体问题,如果你问卷中包含若干量表,则需要对每一个量表进行效度分析（KMO和巴特利检验及因子分析）,如果你整张问卷就是一张普通的调查问卷的话,对问卷进行整体的效度分析就可以了.
结构效度一般通过SPSS的因子分析来做,看因子分析得到的五至六个因子的方差贡献率是否达到45%,如果达到说明问卷的结构效度还可以
这取决于你的老小区的邻里互动水平的界定了,是越大越互动,还是相反.若是大的代表互动性强,那么均值为负,当然说明互动性不好了.而且,均值本身并无意义,只有在比较时才显示出意义.希望对你有帮助,统计人刘得
负值是对照组和研究组的数据进行比较得出的值.
用因子分析,就已经是在检验变量的整体了 因子分析就是用少数几个因子来描述许多指标或因素之间的联系,以较少几个因子反映原资料的大部分信息的统计方法. 三、因子分析的SPSS过程 第一步：准备数据文
排序题的信度分析应该是在卡方也检验里面做的,而且也不是叫做信度分析,应该叫一致性检验再问：大侠的说法貌似可行，但能不能具体点？再答：你找一下卡方分析里面做一致性检验的方法讲解就有了
选择Transform | Recode into Same Variables,将变量名“焦虑总分”键入Variables中,选择Old
重复测量信度啊这个做不了效度
信度分析在度量里边.分析——度量——可靠性分析.把你的所有的变量选到框框里边,然后看阿尔法值.spss没办法直接做效度分析.你得用因子分析看效度.如果旋转后因子层面分来了,那就是效度不错.同学你玩不玩
不是spss出问题,是你的数据和你的知识水平出了问题我替别人做这类数据分析蛮多的
得分为负的,说明该样本对就的因子得分低于平均分.平均分为0.所有得分之和为0.再问：SPSS进行因子分析后，为什么保存的因子得分的变化趋势与X1、X2、X3、X4相关题项的取值的变化趋势不一致？例如，
1用excel解决2点击按钮,按你提出的3个要求输出数据3
效度的话有很多种效度,因此关于效度的检验方法也不是一种,个人根据情况可以采用不同的方式有区分效度,得分最高和得分最低的人群之间是否有显著差异,这是区分效度校标效度,需要事先有一个校标题目作为参考,比如
楼主要看你安装的是不是多国语言版,你可以试试,点工具栏里面的编辑,下拉菜单里面最后一个“选项”,然后弹出个对话框,你看看在右下角有个语言选择,选英语~我试过了可以的,你看看呢.不行的话就只有重装哈
那你分析错误了,操作对吗再问：对的，回归分析得出结果和相关性分析的不一样，这种情况不存在的吗。可以解释吗再答：肯定做错了的，一般不会
你的离职意向的量表设置反了。。。应该是1-完全没有意向，5-意向强烈
回归系数比较大小是通过绝对值的比较,同时应该看后面的标准化回归系数进行比较影响的大小