预提费用会计分录

计提时：借：管理费用等贷：应付职工薪酬——五险一金拿到社保单据时：借：应付职工薪酬——五险一金（个人部分）管理费用等（单位部分）贷：银行存款

你的理解上有一点不正确,工资是不用结转的,计提应经核算了一次损益费用,你再结转一次你不觉得一个工资费用给算了两次吗?去掉你中间的分录即可,本月计提,次月发放,两笔分录就可以处理好工资了.

如果没有向公司借钱借：管理费用－差旅费贷：现金借出时借：其他应收款－－**人贷：现金报销时全部花完借：管理费用－差旅费贷：其他应收款－**人有剩余现金借：现金管理费用－差旅费贷：其他应收款－**人补款

两个分录都可以做啊借：银行存款贷：应付账款人家企业借给你钱就可以这么做,基本上也没问题借：应收账款贷：银行存款收回应收账款就是这么做的,完全没问题

计提及缴纳五险一金的会计处理　　按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解

行政单位费用支出在“经费支出”科目中列支,其下按照“基本支出”和“项目支出”设置二级科目,三级以后明细按照《政府收支分类科目》中的“支出经济分类科目”设置.比如购买日常办公用品发生的办公费,借：经费支

计提时：借：所得税贷：应交税金——应交所得税上缴时：借：应交税金——应交所得税贷：银行存款结转时：借：本年利润贷：所得税

不考虑递延所得税的情况下（递延所得税这东西大多企业是用不到的,除了一些上市公司）计提时借：所得税费用贷：应交税费——应交所得税缴纳时借：应交税费-应交所得税贷：银行存款

【编者按】本文主要为考生介绍本文将通过㈠采用实际成本核算㈡采用计划成本核算两种方法,为大家展示会计分录的做法,主体可分为购入原材料时的会计分录及发出材料时的会计分录,下面请看正文：㈠采用实际成本核算(

借：交易性金融资产（成本）2920000应收股利80000贷：银行存款30000006月30日借：公允价值变动损益520000贷：交易性金融资产-公允价值变动5200007月20日借：银行存款8000

借：其他应收款-借款人名字贷：库存现金报销：1.要是有剩余的现金：借管理费用-差旅费库存现金贷：其他应收款-借款人名字2.要是预借的现金不足：借管理费用-差旅费贷：其他应收款-借款人名字库存现金

借：银行存款或应收账款贷；主营业务收入应交税费-应交增值税

社保分为公司缴纳部分和个人缴纳部分.公司缴纳部分在收到社保单子的时候进入管理费用就是你上面的那个分录.而个人缴纳部分在计提工资的时候已经借：管理费用贷：应付职工薪酬了.

预借差旅费,借：其他应收款--某某贷：库存现金报销差旅费,借：管理费用-差旅费贷：其他应收款-某某加点金币啊啥的吧~

如果销项大于进项,出现了增值税作借：应交税费--转出未交增值税贷：应交税费--未交增值税同时做计提附加税借：税金及附加贷：应交税费---城建税贷：应交税费---教育费附加贷；应交税费---地方教育费下

将收入、费用、成本科目余额都结为0借：主营业务收入借：其他业务收入贷：主营业务成本贷：其他业务成本贷：管理费用贷：销售费用贷：财务费用贷：营业税金及附加贷：本年利润年末把“本年利润”余额全部转入“利润

个人所得税可以在应交税费来核算.计提一般是在上一个月计提,这个月发放工资.懂没有,再问：也就是个人所得税在应交税费和应付工资都可以核算？那么还有为什么别人都是进其他应付款核算，我前任是进其他应收款核算

一、计提工资时：借：管理费用—工资(应发数）贷：应付职工薪酬—工资（应发数）发放工资时（代扣）：借：应付职工薪酬—工资（应发数）贷：银行存款/现金（实发数）其他应付款—五险一金（个人承担）—个人所得税

新会计制度把教育费附加计入了“应交税费”项目中,不再使用“其他应交款”这个科目了计提的时候：借营业税金及附加贷应交税费---...缴纳的时候：借应交税费---...贷银行存款