问卷星每道题后的分析在哪里

首先必须要做KMO和Bartlett球形检验,这个你应该会了吧,如果这两个检验合格的话说明数据是适合做因子分析的.然后提取因子后,看主因子解释总变异的百分比和个因子的因子载荷,主因子解释总变异一般若大

问卷的结构和内容（1）标题每份问卷都有一个研究主题.研究者应开宗明义定个题目,反映这个研究主题,使人一目了然,增强填答者的兴趣和责任感c例如,“厂级干部推荐表”,这个问卷的标题,把该厂人事部门的调内容

不是很确定,当做抛砖引玉的.将各项目或者题目（是不是您所说的因素呢）得分相加获得总分,然后用被试在单一项目上的得分与总分做相关,就获得每个项目的区分度.效度做内容效度的时候一般都是文字论证分析,不做量

你首先需要做一个调查然后把回收的答卷导出到Excel保存为csv文件.去人大经济论坛找,那有一个专题讲SPSS的.问卷星就有个导入问卷的功能不过是要收费的.

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这个属于消费者消费习惯中一个常见的题目很多时候也需要结合上下题目来进行分析的这个题目一方面可以直接了解消费者的购物习惯,比如你购物如果是自己去,表明你在决策上是比较独立的,而如果你跟不同的人去,都会表

首先录入数据时,你要分列录入,A作为一列,B作为一列分析的时候就会简单多了,直接做frequency就可以了

调查背景中引用后面调查的数据?不应该有的你可以引用前人的调查数据之类,但是自己后面接着做的数据是不应该出现在背景中的

上http://www.broadtarget.com/bs/,可以在这个论坛上提出的你的问题,有很多人能给与解答.

九型性格工具,虽然也有相关的测试题,但缺少系统的支持,统计起来较为麻烦.但九型的测试题只是做为参考的,他的效度不高,仅仅是用来缩小我们对自己性格的探知范围,将自己的性格锁定在1-3种,然后再继续进一步

你的问卷是不是包括以下内容：工作总体满意度,然后里面的细分维度——薪酬福利满意度、工作本身满意度、绩效激励满意度、晋升空间满意度等,然后是离职意向.如果是这样,你可以简单用excel先把数据录入,然后

http://zhidao.baidu.com/question/39691179.html?si=2

简单说是四步：1、设计问卷2、回收答卷3、统计分析4、下载结果信息来源：问卷星

一般从低到高,具体依据你调研的对象制定出合理的层次划分,如对象为某奶制品的销售情况或者受欢迎程度,就可以,按年龄层划分或者按各类人群的购买力来划分.

开头：根据.文件要求,落实.精神,为使.得到更可靠依据,我在.时间段.,在.区域或行业.展开了关于.的问卷调查,现将本次调查内容分析如下：结尾：通过这一次问卷调查,我们得到如下结论：1.在本区域/行业

你简单一点可以做频数描述,复杂一些就要具体根据你的目的来判断分析方法了我经常帮别人做这类的数据分析的

社会调查中能够真实反映接受调查者相关信息及态度的问卷.判定一份问卷是否为有效问卷,一般通过人工判读,当回答问题的选项或答案有总计超过15%无法使人明确了解被调查者对问题的观点时,此份问卷即判断为无效问

每个人的答案必须输入进去另外不是每个部分都是数值的你问卷应该有不少是否的吧?另外你用问卷的答案要做什么?这个最重要.SPSS只是工具诺=-=

回收前做,就是在目标人群中小范围内做,据此收回的问卷,进行效度和信度分析,删除和更改某些题项,在预调查时因为要进行,因子分析、信度分析等,问卷发放不宜过少,而且信度检验与你的问卷构成有很大关系,如果你

如果不分类,那么一般情况下可以降维,即把30个项目分成几个集团,然后进行分析.可以用spss进行因子分析.spss也可以单独对男女进行特征分析.spss的相关教材上基本写明步骤,以此进行.那种方法合适