长期劳动力需求曲线与短期劳动力需求曲线区别

包络线.长期的包住短期的.也就是长期并不是短期成本最低点的连线.因为为了长期的发展,短期内的成本会高一点的.

对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求.其中该生产要素对这一最终产品会作贡献,如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求.雇佣劳动力,是因为要生产产品,产品有销路就需要开足马力生产,就需要有劳

道理很简单,劳动力也有价格,这个价格就是工资,厂商要雇佣劳动力,就得掏钱发工资,工资越低,厂商雇佣得起的劳动力就越多（这里假定厂商的资金不变）,工资越高,厂商能雇佣的劳动力就越少,对劳动力的需求就下降

（1）联立两个二元一次方程很容易解出W=1000,L=100,工资率是W/L=10（2）绝对是失业,而且是典型的非自愿性失业.当W=1200时,L的需求是80,L的供给是140,供给大于需求,缺口为6

首先纠正你,实际工资不是和边际产量相等,而是和边际产品收益相等实际工资是钱,是货币量度,边际产量是量,不能比的也就是雇用一单位劳动的边际成本MC=工资w=雇用一单位劳动的边际收益MPR=多雇用一单位劳

技术先进,劳动力就减少,可是脑动力就增加了

技术进步也就意味着劳动密集型产业向技术密集型发展,需要的劳动力当然少而精了,普通的劳动力就不能跟上企业的发展了需求就减少,知识型劳动力就需求大了

发达市场经济国家的经验表明,保证劳动者自主择业权和企业自由用人权的自由雇佣制度和促进劳动关系和谐稳定的三方协调机制,是保证劳动力市场机制良性运行最重要的制度基础.由于劳动力市场制度建设的滞后,我国劳动

劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度.劳动力供给量大的时候,如工资下降幅度大,说明供给弹性大,如果工资不怎么变化,则说明供给弹性需求小.再问：劳动力的需求弹性影响

当工资上涨时,由于劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性,劳动力需求减少量大于劳动力供给增加量.所以工资率上升,劳动力需求减少,劳动力供给增加,供大于求.当工资下降时,劳动力需求增加量大于劳动力供给减少量.

在达到充分就业之前,劳动力供给随着工资的增加而增加,两者是正相关关系；在经济达到充分就业后,工资增加,劳动力供给量也不会有太显著的变化.

生产函数为Y=f(k,l,t),k是资本、l是劳动力,t是技术.假设工资为w,商品价格是p.厂商对劳动力的需求函数为L=f(w/p,k.t),劳动力供给函数为f(w/p).像新建工厂等需要时间,所以可

劳动力总体是供大于求,但是劳动力结构水平差距极大,比如学历与技术的差距过大,导致许多岗位对求职者的水平有很高要求.

短期劳动需求曲线相对陡峭,而长期劳动需求曲线比较平坦.原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度大于短期调整

向左下方移动再问：为什么？谢谢~·~再答：劳动力的边际产量下降，而劳动力的需求线就是边际产量线乘以价格。所以需求下降，也就是需求线向左下方移动

不要被这长长的表述所迷惑,其实阐述的是很浅显的道理.我只分析前半句,后半句只是方向相反.“长期债券供给曲线与需求曲线的交点的利率高于短期债券供给曲线与需求曲线交点,”供给曲线与需求曲线的交点,就是均衡

选A.价格水平上升,名义工资不变,则劳动需求量减少.当然,也可能价格水平降低,名义工资不变,则劳动需求量增加.不过这个不在选项里.

这个不是我写的.是网友“四十大盗V”写的.不过写的不错,你可以参考以下.国内当前的就业现状不容乐观,主要原因来自以下几个方面：1．\x09人民币升值导致出口外贸出口受到严重冲击,企业纷纷缩减规模及就业

个人劳动供给曲线是指在不同的工资率下,个体劳动主体所提供的使其效用最大的劳动时间组合线.

劳动力供给：（1）微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给.（2）中观劳动力供给：产业、部门的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好.（3）宏观劳动力供给：从宏观