解除劳动合同经济补偿金

32.根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.33法定节日（春节、清明、端午、劳动节、国庆、中秋

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以辞职信上或其它书面证据上表明的辞职理由为准,理由不同,经济补偿金年限计算不同：\x0d一、以“未依法缴纳社保”为由辞职.从08年后直算.且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁

abcd劳动合同法第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照

是按照20年计算,工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.楼上的说是20个月的平均工资是错误的.1/根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支

《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资.”《劳动合同法实施条例》第27条

除以4.劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准

1,08年以后《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

<劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,支

解除或终止劳动合同（关系）证明书***同志：你于年月日与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作.根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第条款规定

经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算,实际履行的劳动合同期限不满十二个月的,按照实际履行期间的月平均工资计算,不得低于当地最低工资标准.这里的“工资”是指用人单位

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经济补偿金基数是以你离职前12个月应发工资的平均值计算的,应发工资包括扣的保险费,这是有规定的,但是你们的班车费用是属于员工福利还是什么,应该可算可不算的

订立劳动合同的原则有哪些（1）合法原则（2）公平原则（3）平等自愿、协商一致原则（4）诚实信用原则实行劳动合同制度有什么意义1.实行劳动合同制度可以促进劳动力资源合理配置2.建立劳动合同制度可以增加劳

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿.主要有以下几种情况：　　一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月

一、你说的情况在2012年6月1日签订第三次劳动合同时,符合劳动合同法第十四条（三）规定签订无固定期限劳动合同的情形,如果单位不能提供你自己提出签固定期限劳动合同的依据,你可按劳动合同法第八十二条第二

月工资的计算标准是：按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准.工资总额一般由6部分组成：计时工资、

如果高于3090元,按3090元计算.

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.