被辞退职工的补偿金

公务员的处分有：警告,记过,记大过,降级,撤职,开除.罢免、撤职、免职、辞退不是行政处分而是行政管理中的一种人员调整形式.可能是正常的、无需犯有错误或过失的.《公务员法》第六章职务任免第三十八条公务员

以辞职信上或其它书面证据上表明的辞职理由为准,理由不同,经济补偿金年限计算不同：\x0d一、以“未依法缴纳社保”为由辞职.从08年后直算.且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁

是按照20年计算,工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.楼上的说是20个月的平均工资是错误的.1/根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支

辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿.再问：那企业要是要实行辞退计划，是不是就等于

《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资.”《劳动合同法实施条例》第27条

1.因为如果他没有这样做,那汤就会洒在顾客身上,顾客就会找老板的茬,老板就会找他兴师问罪.2.帮助别人其实也是在帮助自己.

1996年,苹果公司重新雇用乔布斯作为其兼职顾问；1997年9月,乔布斯重返该公司任首席执行官,其实这说到专业术语就是代理问题,虽然史蒂夫;乔布斯是创始人拥有有决定性的股权,但是随着时间的推移,由于股

安全意识是大家经常谈论的一个话题,我们在开安全会议时经常强调安全意识要提高,在做安全培训总结时也经常说员工的安全意识得到了提高.然而很多人对于安全意识的概念还很模糊,所谓安全意识,就是人们头脑中建立起

还是找其他的办法解决.喝农药会伤害自己的身体,得不偿失.

1,08年以后《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

62.5%,25%再问：有算式吗要再答：250/（250+150）*100%=62.5%150/（250+150）*100%=37.5%62.5%-37.5%=25%

<劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,支

性质不一样开除:程度恶劣待遇不一样辞退:有经济补偿开除:没有

4800-2600=2200是张大伯2个月的工资,即张大伯一个月的工资是1100元.那么他半年（6个月）的工资是1100*6=6600+一匹马,那么这匹马的价格=6600-4800=1800元.验证一

经济补偿金基数是以你离职前12个月应发工资的平均值计算的,应发工资包括扣的保险费,这是有规定的,但是你们的班车费用是属于员工福利还是什么,应该可算可不算的

【答】1．辞退福利与正常退休养老金应当区分开来.辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前,企业根据法律和职工本人或职工代表（工会）签订的协议,或者基于商业惯例,承诺当期提前终止对职工的雇佣关系时支付

300人再问：请问你知道怎么列方程吗？~再答：X*40%=120

PMC也就是生管,不是很难,要记性好,有主见,没什么难的,不要怕,慢慢就适应了,没什么英语习惯用语..

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿.主要有以下几种情况：　　一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.