作业帮表扬应该对事不对人
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/05/22 16:49:27
实际处理问题时,不要因为当事人是谁而带有个人感情色彩来处理事情.而是针对事情的主体.你可以把事件当事人想象成不认识的人.去考虑处理问题.这就是对事不对人,.
意见对,(当然)应该接受,就是不对也可作为参考
当你做一件得罪人的事情时“对事不对人”就是一个非常好的借口虽然事是人做的当这个人是一个大家都非常憷的人你却“对事不对人”的处理了这个人那么大家一定会佩服你的气魄但是当这个人是一个大家非常喜欢的人你“对
所说的内容只针对具体某一件事,而不是做这件事的那个人!一般是领导会议上上要求大家有则改之的时候经常说的.
错误.
就是那种公归公,私归私,只人事和理的人,就算是好朋友也如此再问：就是上班和下班两个样呗再答：恩，简单说是这样
表扬下属,不仅要符合表扬的基本要求,而且需要领导者掌握具体的表扬方法.只有表扬方法运用得当,才会起到事半功倍的效果.领导者表扬方法不当,就可能起到消极作用.表扬的方法很多,下面介绍几种常用的基本方法.
前者重点在事,后者重点在人.再问：成大事者是对人还是对事？再答：人。再问：成大事者是对人还是对事？再答：人。
--同志我才疏学浅,貌似这就是字面意思吧?一件事情看是什么不因为是谁做的而改变想法.我是这样理解的.--别说我白痴昂.--
这是对事不对人的反义说法而对事不对人则我们大多数人所提倡和接受的一种做法.人无完人,不要只凭一件事就对其产生了厌恶的心态,从而进一步影响你对他做的其它的事的判断.
对事不对人：小明打碎了花瓶教育他要注意等等不要再犯这样的错误了对人不对事：小明打碎了花瓶说他从前就很调皮怎样怎样滴罗列他从前所犯的错误
多数人认为表扬孩子可以使孩子树立信心．但实际上,表扬不当,也会造成孩子的紧张和不听话.有时,表扬越多,孩子反而越不听话.表扬孩子的规则是：表扬孩子要针对孩子对某一件事所付出的努力和取得的成效,而不要针
这是一个心态问题,如果处理不好会影响日常的生活和工作.以平常心的态度面对表扬,以不足成长的心态面对批评,只有在错误和批评中我们的成长才是最快的!心态真的很重要,积极的心态像太阳走到哪里哪里亮,消极的心
表扬是对你的肯定,尽自己最大的努力就行,把压力缓解掉,要不说不定会适得其反.麻烦采纳,谢谢!
“对事不对人”这种话是典型的“此地无银三百两”,我们一定要倍加小心.“……,我这可是对事不对人啊!你可别多想.”熟悉这句话吗?相信你已经露出了“会心”的一笑.这可是我们中国人的拿手好戏,经典到没法儿再
给你举个例子哈比如说你完成了一样工作,但做得不好我在发表观点时说这份工作其实应该这样做,或者说那样做,我最后又说了一句：我的评论对事不对人就是说我只是在表达应该怎样做这份工作这个客观问题上没有针对你的
人无远虑必有近忧.字面上的意思是说如果你没有太过在意以后的情况,那么一定是眼前就有麻烦.有两层含意,一层是说：人们就算没眼光,看不到长期的隐患,那么,至少能看到眼前的祸患吧.别一次意思是：如果不懂得规
表扬对成绩正如批评对（错误）表扬对成绩正如批评对（缺点）
给你举个例子哈比如说你完成了一样工作,但做得不好我在发表观点时说这份工作其实应该这样做,或者说那样做,我最后又说了一句：我的评论对事不对人什么意思呢就是说我只是在表达应该怎样做这份工作这个客观问题上没