薪酬管理原则
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/05/12 17:39:11
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ishi楼上的,机器翻译的!语法好多错误饿~!
ResearchonthePayrollManagementofSanheCompany薪酬管理在现代市场经济中已经成为公司管理的核心环节,公司能否用好薪酬激励的手段,对公司的竞争力具有巨大影响.我国
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常用短语薪酬管理系统:SalaryAdministrationSystem薪酬管理当然就是SalaryAdministration
A.按劳分配的原则D.激励适度原则
法约尔的一般管理思想”法约尔(1841-1925)法国工业家,长期担任某大公司的总经理.于1916年,法约尔发表了《工业管理和一般管理)一书,提出了适用于一切组织的管理五大职能和有效管理的14条原则.
这个就复杂的了啊.去找几个案例仔细研究几天的吧.这个不是一时半会就能搞定的啊
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主要用于目标管理,目标卡的制定要遵循SMART原则:Specific明确的Measurable可测量的Action-oriented行动导向的Realistic现实的Time-related有时间表的
followinglinkhttp://books.google.com.au/books?id=1PcrHgw-FO0C&pg=PA4&lpg=PA4&dq=human+resources+mana
随着公司规模的扩大,没有一套完整的绩效考评制度是不行的.这样员工就不能正确的理解自己所应完成的工作是什么,怎样才能得到更多的奖励,使他们缺少一种努力的方向与目标,最终可能造成业绩的下降.对于销售人员可
《薪酬设计与绩效考核全案》化学工业出版社赵国军著13年4月出版该书涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起,对从事人力资源管理工作的人员提有指导意义.
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关于管理学方面的你可以参照一下这里:http://www.zstvu.com/JWK/ZJH/yd-kecheng-guoli-jiangyi.htm
1]Qigang"managementofthedevelopmenttrendofpay",ChinaBusiness,January12,2004 [2]郑晓明a"modernenterpris
ItistheUniversity'spolicytoestablishandadministersalariesinlinewithitscompensationobjectives.207.1Sa
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薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 什么是薪酬管理 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原
薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立