节假日加班工资

要根据你每天的上下班时间具体计算.延时加班工资应当按照不低于平均小时工资的1.5倍计算,休息日没有安排补休的按照2倍计算,法定节假日按照3倍计算

你好：请参考.某某公司于某某上班的函某某销售店：某某是我公司的职员.因我公司的人事调整,派他到你店工作.上班为早晚班,不是大型节假日他就不加班.请与接洽好.发函人：签章年月日

不包括.　　根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》,从9月18日至10月10日,休息日12天,工作日11天.其中,9月19日（周日）、9月25日（周六）为中秋节借调的上班日,9月26日

我也想了解一下这个公司怎么,我要去这家公司去面试.有哪位达人知道的问答一下啊我去面试了他们的工程师,工资很低,他们真的是把人才当萝卜哦福利嘛台资都是一样.管理不是太好.里面的人本事不大口气倒还很大.厂

1170=50×17+80×4所以是干了17天正常班,4天加班假设从1月23日（星期一）开始干,则结束是2月15日（星期三）,但是只有18个正常班,3个加班,不合题意.所以是从1月26日（星期四）开始

因为正常的月工资中已经为节假日支付了一倍的工资,加起来不就是300％的工资吗?这样理解是不对的,关键是没有理解《劳动法》第四十四条.该条规定：“……用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工

正常情况下,加班费应按如下算法计算：加班费=加班总时数*每小时工资额*150%每小时工资额=月工资额/每月法定工作时间注：劳动法规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

ifworkovertime,iwouldgetdoublepay.

国家规定的加班费计算方法为：平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,法定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数.

法定假日三倍工资,不允许倒休.平时加班加点1,5倍工资,允许倒休.

根据劳动部《工资支付暂行规定》,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则,以法定工作时间计件单价为基准,支付劳动者

正确：=IF(C3="工人",H3*30,IF(C3="副主管",H3*25,IF(C3="主管",H3*20,IF(C3="”经理",H3*0))))您把逗号打成句号了.嘿嘿

第一种：速算法应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数扣除标准2000元/月（2008年3月1日起调高为2000元）个人所得税计算公式1不超过500元的部分,税率5%,速算

垃圾题,表述不清楚.什么叫“发现加班工资总额只与拒绝加班的男职员比例有关,而男、女职员具体人数无关”猜它说的是“因为男职工加班比例特殊,男女职员具体人数不影响加班工资总额”就是16个男的里有6个不加班

设该月小张加了x天班21×65+2×65x=18851365+130x=1885130x=1885-1365130x=520x=4

第一：先了解加班的法定要素用人单位安排员工加班须符合三个条件：一、生产经营需要.二、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；三、加班加点的时间必须符合法律的规定.第二：建议申请司机职位为「不定时工

关于计算加班工资的日或者小时工资基数,各用人单位都有不同的规定.司法实践中一般按照下列方式处理1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2.劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休

根据相关规定,计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准,则以本市最低工资标准作为基数.按照实际发放的工资计算加班费.

Classofsubsidiesaswagespaidtogether,thedateforthemonthlypayroll5,meetstheholidaytoworkdayissue.Hereb