绩效工资如何计算

收到楼主的求助十分高兴,首先你说本企业职工是指自己公司的员工的话那就是他们所有人的实得工资总数除于人数,如果要算年度月平均工资的话就要年度总工资除于12个月再除于人数了.工资都是要按实收工资算的.

A:工龄（月）B:工龄工资B=if(A>12,if(A>24,100*(int(A/12)-1),50),0)

要根据你每天的上下班时间具体计算.延时加班工资应当按照不低于平均小时工资的1.5倍计算,休息日没有安排补休的按照2倍计算,法定节假日按照3倍计算

【计件工资计算方式】计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资.它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬.计件工资可分个人计件工资和集体计件工资.

个人所得税每月交一次,底线是1600元/月,也就是超过了1600元的月薪才开始计收个人所得税.一、有两种算法,一种是用“超率累进税率”直接计算的慢方法.个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）级数--

一、前言应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率-速算扣除数扣除标准2000元/月不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0;超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为2

什么是离散程度所谓离散程度,即观测变量各个取值之间的差异程度.它是用以衡量风险大小的指标.离散程度的测度意义1、通过对随机变量取值之间离散程度的测定,可以反映各个观测个体之间的差异大小,从而也就可以反

每个工时的奖励工资为4000-3600）/(60-50)=40第一车间每个职工的基本工资:3600-40*50=1600设月工时数为x元时,在第一车间工资较高,则1600+40x＞1500+44xx＜

看总账应付工资薪酬科目的贷方合计数处以主营业务收入的贷方合计数乘以100%就可以了

1.Thebasicwage2.Retroactiveofthebasicwage3.Postpay4.Meritpay5.Specialmeritpay6.Housingallowance7.Ret

基本工资,加效绩工资.　　1、工资结算的原始记录　　企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算,计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录.　　2、应付工资的计算　　应付工资的计算是工

职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12职工工资是指,各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资

当然是教师编制了,待遇等同于教师,而且大部分实验员基本上都是该学科老师兼职,抑或是该学科不上课的老师担任.至于绩效工资应该与教师一样根据课时量计算.

A3公式=IF(A2>=90,A1,IF(A2>=70,A1*A2/100,0))

正常的很特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式.比如一个人拿的工资1000,其中岗位工资（也叫基本工资）500,绩效基数500,绩效系数1（不同的人或岗位系数是不一样的,比如文员为1,主管为1.5,经

1,4明显是对的,你也选出来了.3主要错在它表述上,按劳分配和按生产要素分配不是统一,应该是相结合,它们无法相统一,按劳分配只针对公有制经济.还有一点可能是,绩效工资并不止针对按生产要素分配,还针对按

第一：先了解加班的法定要素用人单位安排员工加班须符合三个条件：一、生产经营需要.二、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；三、加班加点的时间必须符合法律的规定.第二：建议申请司机职位为「不定时工

设甲每小时可以拿X（X+0.9X+0.8X）*100＝30000X＝111.11甲、乙、丙每小时分别可以拿：111.1110088.89麻烦问一下什么地方有这么高的工资,我想去.

值得注意的是,工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应由单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决.实行工资统发的单位,应纳入工资统发.

根据相关规定,计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准,则以本市最低工资标准作为基数.按照实际发放的工资计算加班费.