红头文件怎么做

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/05/22 02:19:51
请问政府的红头文件跟企业的红头文件有什么区别?请附格式

没有区别,都是具有法律效力的公文.具体格式有很多,你可以看一下《国家行政机关公文处理办法》,就会明白了.

请问红头文件中的文字怎么才能复制?

这种文件一般都加密了的,可以把文件另存为网页或文本文件,即可复制

红头文件有什么作用?单位发的红头文件有什么意义?又有什么作用?

在法律层面来说它一点意义和用处都没有,仅仅只是一个政党的内部规范性文件,但在事实上,法律在它面前只是个屁.

红头文件怎么写举个例子大连瑞泽农药股份有限公司是大瑞股字【2009】xx号如果是大连瑞泽科技发展有限公司,应该是什么?大

字是行政文,在企业里是最重要、最正式的文件.大瑞字【2009】xx号如果是一般性事项,可以行便文,为大瑞便【2009】xx号如果是党委文件,可以行党委文,为大瑞发【2009】xx号工会是大瑞工发【20

计划怎么写红头文件要安全生产年度投入计划,要求用红头文件下发,写成通知还是什么?计划不能说让各部门严格执行吧?要不加个红

“计划”不是一个规范性文种,不能单独作为红头文件下发.应该是草拟一个《关于印发安全生产年度投入计划的通知》作为红头文件下发,主送给各部门,正文写上“安全生产年度投入计划已经×××批准,现予印发,要求各

红头文件的上行文与下行文有什么不同,红头文件的标准格式

你分都不给?红头文件分为上行文,平行文和下行文,至少为什么要分成三种行文,我不说,但是我可以告诉你红头文件的基本吧:字体为仿宋GB-124,数字具体是多少,是系统自带的,字号为三号,行间距是固定值25

红头文件上行文下行文格式区别?

政府发文规定  发文字号:3号仿宋字体,六角括号〔〕,序号偏实位(如1、2、3).在发文机关下空2行(版心下空6个4号字).(长政发的发文字号居左空1字标识,签发人居右空1字标识).  标题:2号小标

哪位高人给我解释下红头文件中的上行文、平行文、下行文的区别?具体怎么制作?

上行文就是给上级机关的,平行文就是给与发文机关级别相同的,下行文就是给下级机关的,给上级机关的一般是请示报告这类的,给下级机关一般是答复下级的请示或批复下级的报告,还有给下级的指示、命令的等等公文,平

政府红头文件的红字是用得哪种字体

文件红头一般用老宋体(中宋也可以)《国家行政机关公文格式》释义本标准规定了国家行政机关公文通用的纸张要求、印制要求、公文中各要素排列顺序和标识规则.本标准适用于国家各级行政机关制发的公文.其他机关公文

用Word怎么排版红头文件,格式是什么样的,字体、页边距等怎么设置.我要排版的红头文件标题有两行正标题

《国家行政机关公文格式》(GB/T9704-1999),公文标题用2号小标宋体字,正文、主送机关、落款、日期等都用3号仿宋体字.每页22行,每行28个字.两行正标题应该之间用shift和enter组合

企业红头文件发文字号怎么写,如公司发的、或其他部门发的,发文字号该怎么写

公司总经理办公会的下发文件,文字号应是:公司办字;公司安全部门下发文件,文字号应是:公司安字;公司环保部门下发文件,文字号应是:公司环字;公司企管部门下发文件,文字号应是:公司管字;公司生产部门下发文

公司的红头文件是什么意思?

“红头文件”并非法律用语,是老百姓对“各级政府机关(多指中央一级)下发的带有大红字标题和红色印章的文件”的俗称.

红头文件发文字号怎么写?

要看你发的是行政文件还是党委文件,一般行政文件可以是鄂报传字2011[]号,党委文件可以是鄂报传发2011[]号.

企业红头文件的格式和字体的要求是什么?

题目黑体小三号加粗正文仿宋四号每段首行缩进2字符行距为“固定值”25磅

红头文件上文件号的那个中括号怎么打

右键右下角的搜狗输入法,然后看到一个表情&符号,然后选特殊符号,然后弹出一个框,你就知道怎么选了

做猎头怎么做

首先自己判断一下自己的性格以及做事方式是不是适合猎头;猎头的工作有点类似于销售,可以以一个销售的要求来衡量;猎头的成长途径:R-AC-C-SC-MC.再到最后可以自己成立公司.一般猎头的操作方式很多,

打印机怎样打印有格式的红头文件

是用有红线的纸打钱,还是用普通纸打印红头文件?有红线的纸打印红头文件,一般是三号定空6行就行了要是用普通红打印红头文件,在WORD中编辑好,就可以直接打印了?最好将问题补充完整

红头文件标准格式是怎么样的?

国家行政机关公文格式(国家质量技术监督局1999年12月27日发布,2000年1月l日实施)前言本标准根据国务院发布的《国家行政机关公文处理办法》的有关规定对GB/T9704-1988进行修订.本标准

公司红头文件起什么作用?有什么法律作用?

是公司内部的文件,只对公司员工有效力,没有法律效力.但是,如果出现纠纷可以当做证据使用.