作业帮管理学判断题 双因素理论中的保健因素是指那些艺人们不满意情绪有关的因素
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/05/10 04:36:37
这句话是对的.人际关系沟通主要指组织内人员的沟通,尤其是管理者与被管理者之间的沟通.
保健因素（环境）薪金管理方式地位安全工作环境政策与行政管理人际关系激励因素（工作本身）工作本身进步成长的可能性责任成就
管理学中的动机理论主要指的是马斯洛需要层次理论.马斯洛的理论指出,个体成长发展的内在力量是动机.而动机是由多种不同性质的需要所组成,各种需要之间,有先后顺序与高低层次之分；每一层次的需要与满足,将决定
首先介绍一下双因素：双因素理论又称激励保健理论.双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素,二是激励因素.只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来
管理学基本理论 西方管理理论经历了古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论三个阶段. （一）古典管理理论 古典管理理论在19世纪末到20世纪初,可以分为科学管理理论、古典组织理论和综合古典管理理
双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素,二是激励因素.只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感.\x0d保健因素保健因素是指造成员工不满
该理论认为有两类因素影响人们的行为.一种是工作环境或工作条件相关的因素,即保键因素；另一种是与工作内容紧密相连的因素,即激励因素.
赫茨伯格的双因素理论中的保健因素是属于工作环境和工作条件方面的因素；而激励因素大多是属于工作本身和工作内容方面的因素.
保健因素.也就是说工作条件再好不能产生工作动力,无法产生激励绩效.再问：谢谢，那保健因素包含那些？再答：保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。当这些因素恶化到人们
错的吧,赫茨伯格双因素理论,那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做“激励因素”,保健因素的满足对职工产生的效果类似于卫生保健对身体健康所起的作用.两者应该是同时发生的吧
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转载以下资料供参考根据赫茨伯格的理论,在调动员工积极性方面,可以分别采用以下两种基本做法： （一）直接满足 直接满足,又称为工作任务以内的满足.它是一个人通过工作所获得的满足,这种满足是通过工作本
得不到则不满意,得到则没有不满意
两者可以说是相辅相成、密不可分的两部分.双因素理论也称为”激励保健理论“.其中激励因素是关于满足人精神上的需求,使人有工作积极性,保健理论则是满足人生理物质上的需求,只能平息工作上的不满（第一,不是所
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激励因素包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关.这些积极感情和个人过去的成就,被人认可以及担负过的责任有关,它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就
1．“经济人”假设和管理－X理论管理理论：管理重点在提高生产率,完成生产任务管理只是少数人的事,与一般员工无关,员工的任务就是听从指挥.在奖惩制度上,主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性,同时对消极怠工
赫茨伯格在管理学界的巨大声望,是因为他提出了著名的“激励、保健因素理论”即“双因素理论”.
保健因素 保健因素是指造成员工不满的因素.保健因素不能得到满足,则易使员工产生不满情绪、消极怠工,甚至引起罢工等对抗行为；但在保健因素得到一定程度改善以后,无论再如何进行改善的努力往往也很难使员工感