甲公司年薪5万

“月薪8k,一年13薪加年终奖,年薪10万”"Monthly8K,ayear13salaryplusbonus,$100000"希望我的答案对你有所帮助!

发错地的吧?这里不是招聘专栏!

甲公司收入为：40000+600（n-1）；乙公司收入为：40000+300（4n-3）；乙公司收入-甲公司收入=40000+600（n-1）-[40000+300（4n-3）]=600n-300因为

答案是对的.甲公司的好理解吧,第一年工资5万,第二年加了200,第三年再加200,这样就是50000+200（n-1）乙公司的,第一年,前半年发了2.5万,后半年涨了50块钱,也就是25050,加起来

选乙公司甲是一年加2百乙半年加50周期不一样第一年甲公司的工资是10000乙是10050第二年甲10200乙是10250第三年甲是10400乙是10450……第N年甲开的工资是10000+200（N-

假定一年或者2年以后,算出在甲公司的工资和在乙公司的工资假如是2年以后,那么在甲公司的工资就是：第一年的工资就是10000元第二年就是10200元在乙公司,前半年的公司就是5000后半年就是5050第

从经济收入的角度考虑的话,选择B公司会更有利.你可以每年都算下它们的薪酬做对比,每一年B公司的薪酬会比A公司多50元,当然我的看法是第二年才开始算工龄而并非一入职就算一年工龄.其实用递增的计算方法很容

很简单的一套数学解方程组应用题型.假设收入Y元,工作时间X年.对应两个公司,列两个方程.当Y1=Y2时,算出X等于多少.再问：能否更准确点，把过程写出来再答：假设员工在公司工作时间X年，甲公司收入Y1

Yourannualsalarywouldnotbelessthan200thousanddollarsonwardsFromnowon,yoursalarywillnotbelessthan200t

这是一个等比+等差的数列1.10*52.10*5*(1+10%)+3*43.2年*(1+10%)+3*44.3年*(1+10%)+3*4...n=(n-1)年*(1+10%)+3*4构造一个等比数列（

甲：30000+2000=32000元乙：15000*2=30000元30000+1200*2=32400元丙：2000*12=24000元100*12=1200元24000+1200=25200元答

y(甲)=40000+600(n-1)很显然,本来的加上增加的、y(乙)=(20000+300(2n-1))+(20000+300(2n))同样,本来的和上面一样,不同的是半年就加薪、用上半年的加下半

A公司年薪10000元,工龄工薪每年增加100元推到每年A公司的年薪y1情况：第一年：y1=10000第二年：y1=10000+100第三年：y1=10000+100+100……第n年A公司年薪：y1

年薪package确切地说package是salary的一种,特点是比较官方的称呼,一般指年薪.月薪一般用：payment表示

问题不全啊再问：现在全了再答：甲：底薪10万，每年增加2万乙：底薪10万，每年增加1万你说呢

(1):甲公司：【40000+600（n-1）】元乙公司：【40000+300（2n-1）】元

根据级别以及资历、水平高的是可以达到这个数额的

这道题你看看就会做了http://www.qiujieda.com/math/46089/,感觉有帮助采纳啊

这个是老梗,根本就只给了29元

选A.因为每年多拿5万!算法如下：第二年的上半年比第一年上半年多10万；第二年下半年比第一年下半年多10万；就此二者加起来已经加薪20万了,在考虑下半年比上半年多了5万,可见A公司好.不要被假象蒙蔽了