根据现代激励理论,真正能对组织员工生产激励作用

再问：C是什么意思？麻烦说清楚一点哈，谢谢再答：可以去看书有介绍过生物大爆炸再答：高三复习要看所有的内容再答：看多了选择题完全不在话下

2、马斯洛认为,人类的需要是分层次的,由低到高.它们是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求3、内容型激励理论；行为改造型激励理论；过程型激励理论；综合激励模式理论4、群体规模；群体的

激励力量=工作本身的内激励+“完成任务”带来的内激励+各种外酬的激励

:从19世纪初法国生物学家拉马克首次提出比较完整的进化理论,到新综合进化理论形成经历了近2个世纪,这期间有许多杰出的科学家对生物进化理论的发展做出了重大贡献.（一）达尔文学说1859年,英国生物学家和

公平的理论,管理的启示的公平的理论组织管理人员公平,对待每一位员工,提供了一个分析问题的方法,为组织和管理一个大的意义.经理引导员工形成正确的公平感.为工人还是比较客观的历史的社会比较,这种比较往往是

人性假设,有人性本善和人性本恶之分.但是不管哪种学说,都是为了在了解人性的基础上,针对其所处需求层次更有针对性地对员工进行激励.兵书上讲,知己知彼,方能百战不殆.管理也是一样的道理,唯有了解了人性,方

赫茨伯格的双因素理论中的保健因素是属于工作环境和工作条件方面的因素；而激励因素大多是属于工作本身和工作内容方面的因素.

转载以下资料供参考古典管理理论的代表人物是泰罗、法约尔、韦伯.他们对现代管理理论发展的影响是科学管理之父泰勒的科学管理理论是管理思想发展史上的一个里程碑,它是使管理成为科学的一次质的飞跃.作为一个较为

现代管理理论的六个本质特征是,管理手段的信息化、管理组织结构的法制化、管理方式的民主化、管理效果的最优化、管理意识的整体化、管理理论的科学化.它反映了现代企业管理制度的手段、组织结构、方式、效果、意识

科学管理理论是20世纪初以泰罗法约尔和韦伯的管理思想为主的阶段.行政组织理论在同一时期以马克思韦伯为代表,研究组织结构和权利,属于科学管理的一个主要方面.我想你说的组织管理理论是指的法约尔的管理六分工

目标激励,就是确定适当的目标,诱发人的动机和行为,达到调动人的积极性的目的.目标作为一种诱引,具有引发、导向和激励的作用.一个人只有不断启发对高目标的追求,也才能启发其奋而向上的内在动力.每个人实际上

变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七十年代以来,权变理论在美国兴起,受到

AC　【解析】职业保障和较好的工作条件只能对组织员工产生稳定的作用,不能产生激励作用,而根据现代激励理论,职业认同和工作的挑战性能对组织员工产生激励作用.故正确答案为AC.

达尔文的理论是自然选择.但事实上物种之间的捕食关系也会让生物进化,就是互相选择了.现代生物理论是达尔文进化论的完善.再问：那就是关于达尔文的选项都是现代生物进化理论的选项咯？再答：不是不是，，，现代生

《城市规划原理》李德华主编,同济大学出版社出版；《中国城市建设史》董街道的美学-芦原义信城市发展史-芒福德美国大城市的生与死-再问：具体是什么啊

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组织文化理论的兴起不但标志着组织管理科学研究进入两人一个新的阶段,也标志着组织行为科学理论的重要转变,是组织管理的一大趋势.1标志着组着行为的科学研究向更高更深的方向发展.2标志着对组织内部成员的个体

内容性激励理论重点研究激发动机的诱因.主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”.这是由心理学家马斯洛提出的动机理论.该理论认为,人的需要可以

我觉得薪酬问题解决了员工物质性价值需求问题（包含了马斯洛需求中的生理需求和安全需求中的内容）,而员工的职业职位生涯规划是为了寻求马斯洛需求中的上3层需求,即社会、尊重、自我实现.在这之间如何完美过渡才

麦克利兰提出了人的多种需要,他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要：1、成就需要：争取成功希望做得最好的需要.2、权力需要：影响或控制他人且不受他人控制的需要.3、亲和需要：建立友好亲密的人际关