权变学派的管理思想对实践的启发

权变的意思就是权宜应变,随机制宜.权变理论实质上是系统管理理论的进一步发展.其核心观点认为在企业管理中要依据企业所处内外环境随机应变,而不存在“普遍适用、一成不变或最好的”管理理论和方法.

权变理论的“权”是“权衡”“衡量”,“变”有了“灵活”“变化”的意思.指权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响.该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称

兼爱非攻!

ContingencySchoolofManagementThecontingencyschoolofmanagementcanbesummarizedasan“italldepends”approa

---伯恩斯和斯托克伯恩斯和斯托克是最早运用权变思想来研究管理问题的人.他们对生产电子设备、机械产品和人造丝等不同产品的20个企业进行了调查,经过研究；得出了以下的结论：企业按照目标、任务、工艺,以及

企业管理的发展阶段　　企业管理的发展大体经历了3个阶段：①18世纪末～19世纪末的传统管理阶段.这一阶段出现了管理职能同体力劳动的分离,管理工作由资本家个人执行,其特点是一切凭个人经验办事.②20世纪

要点:核心是力图研究组织的个子系统内部和各子系统之间的相互联系,及组织和其所处的环境之间的联系,并确定各种变数的关系类型和结构类型,强调组织要根据内外部环境随机应变,针对不同具体条件寻求最合适的管理模

A

权变学派是其它各种管理理论学派的综合.该学派认为在任何情形下都是最好的管理方法是不存在的,必须在特定的情景变量条件下考虑何种方案最为有效,应因时因地因人而异.该学派认为影响管理的普遍常见的情景变量主要

权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七十年代以来,权变理论在美国兴起,受

权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七十年代以来,权变理论在美国兴起,受

又被称为随机应变法、情况决定论、管理情景论或形势管理论.其观点是认为没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式,必须根据组织内外环境自变量和管理思想及管理技术等因变量之间的函数关系,灵活地采取相应的

儒家学派的创始人孔子说过：“述而不作,信而好古”（《论语·述而》）是自己的思想本色.儒家思想基本分为“内圣”与“外王”,即个人修养与政治主张两类.

权变理论学派是20世纪60年代末70年代初在美国经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.权变理论认为,在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变,没有什么一成不变、普遍适用、"最

权变理论（ContingencyTheory）的中心思想是：　　①企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统,受环境的影响.因此,必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用,采取相应的组织管理措施,从

客观物质性,自觉能动性（主观能动性）,社会历史性.再问：课本上有吗再答：有，慢慢找。再答：给个好评哦再问：哪本书上的再答：哪有紧到问呢！好评又不给。

权变理论中的代表理论是费德勒理论.费德勒权变模型该模型是费德勒和他的同事发展出来的,是建立在工作导向和员工导向的基础上的.该模型认为最合适的领导风格是取决于整体环境是否适宜以及适宜的程度,随着环境发生

强势插入

思想核心就是,改变环境以改变领导的思想.一个组织的成功和失败在很大程度上取决于它的管理人员的素质.要求企业要根据具体的不同的环境来进行管理.没有一成不变的管理,很多情况都在变化,管理方式也应该随着这些

划分的四大学派分别为：传统学派（科学管理）、行为学派、管理过程学派、数量学派.