月工资和年工资

都加起来除以人数就是平均数按照从大到小的顺序排列,中间的一个就是中位数,如果有两个加起来再除2用平均数合适,因为普通职员太多了,中位数肯定是2000,不能反应经理层的工资水平再问：�����Ҽ���֪

1.甲公司：第n年的月工资为：1500+2300*n乙公司：第n年的月工资为：2000*[(1+5%)∧(n-1)]注：是1.05的n-1次方再乘以20002.甲公司.因为甲公司实际每年增加230元,

（1）月平均工资1800元不能反正该公司的正常工资水平,因为该公司工资起伏大,势必员工工资的方差大,大部分的员工工资都达不到1800元（2）不对,职员的工资要比1800低很多再问：怎么能看出来低很多呢

(8000-5000)÷5000×100%=60%求增长率就是要先求出增长的部分,然后是在六月份的基础上增长的,就除以六月份

3500-1600=1900元1900-500=1400元500×0.05=25元1400×0.1=140元3500-25-140=3335元答：小明爸爸每月交税后得工资3335元.

小刚父母月工资总和是：930×2=1860（元）；小刚妈妈的月工资：1860÷（2+1）=620（元）；小刚爸爸的月工资：620×2=1240（元）．答：小刚爸爸的月工资是1240元．

这么算你5月只上了15天班,所以拿1000

2011年9月前为2000元,9月后为3500元.

（1）设调整后职工的月基本保障工资为x元，销售每件产品的奖励金额为y元，根据题意得方程：x+200y＝2000x+300y＝2500解这个方程组得：x＝1000y＝5故调整后职工的基本保障工资为每月1

爸爸=X,妈妈=Y,X+Y=4800Y=4800-X公式不会打,爸爸工资3000元,妈妈工资1800元!

扣(1500/22)*2=136.3636元

2010年8月的工作日是22天,每天工资=1000/22=45.45(元),2010年8月的工作天数是14天,工资=45.45*14=636.3(元),2011年1月的工作日是20天,每天工资=100

1500吗?再问：我家月开支大约1500元，占爸爸妈妈每月总工资的3/5，爸爸每月工资是1000元，妈妈每月工资是多少元？打错字了咋做的再答：弟弟或者妹妹你多大了啊这都不会做啊1500除以五分之三再减

设甲为X乙（150-X）2x小于等于150-xx小于等于50600x+1000（150-x）所以x越大得数越小所以x=5050和100人

难道你不满意我的回答?我的回答可是正确的,你可不能辜负我的一番好意呀!这位老兄对我的答案还不够满意?这可是最好的了基数897~3000公司个人养老保险20%8%医疗保险8%2%生育保险0.9%0%工伤

假设计件奖励单件金额为x那么甲乙的基本工资相同得以下等式1800-200x=1700-180x解得x=5基本工资为800假设丙生产了y件则800+5y>=2000y>=240

1、月平均工资1800元,偏低,管理层和基层员工,工资相差太大!2、张叔叔的决定不对,因为工资太低了,张叔叔还要养家糊口,他会养不起的!3、1800*10=18000-6000（经理）-3000*2（

工薪所得税=（5000-3500）×3%=45稿酬所得税=50000×（1-20%）×20%×（1-30%）=5600省级以上科技奖励免税你给的税率表是旧的,现在不适用了.新的是全月应纳税所得额&nb

如果某人在该公司连续工作n年,他在第n年后的月工资是3000+330n(元）如果这个人期望第五年的工资收入超过8万元,那么他是否应该在该公司应聘?第五年的月工资收入=3000+300×5=4500元年

扣除社保、医保、公积金等等,收入15400元/月.计算方法：级数扣除三险一金后月收入（元）税率（%）速算扣除数（元）1＜4500元5024500元－7500元107537500元－12000元2052