教师绩效工资考核方案

反驳3楼一点我很不喜欢沾亲带故的那样的话即使他做账做了手脚或者是在偷懒或者无缘无故不上班又或者迟到被老板发现了怎么办?扯破脸皮的话跟他翻脸?就算你恨得下心,别的亲戚也会说三道四要不就睁只眼闭只眼,可是

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每个工时的奖励工资为4000-3600）/(60-50)=40第一车间每个职工的基本工资:3600-40*50=1600设月工时数为x元时,在第一车间工资较高,则1600+40x＞1500+44xx＜

这个内设条件问题,貌似只能分别多奖励与100%者：绩效分数重新分配1500100%1,725.00150095%1,425.00150090%1,350.001000100%1,150.0010009

我们每年都会填写年度考核登记表,也是年年写自我鉴定,我们的填法是：自我鉴定主要分三大块,一、思想方面.这个最好写了,比如严格贯彻执行党的方针政策、思想与党中央保持高度一致等等.二、工作方面.1.我是上

1.Thebasicwage2.Retroactiveofthebasicwage3.Postpay4.Meritpay5.Specialmeritpay6.Housingallowance7.Ret

我是芳草小学的老师.大概就是3000左右吧.年终奖接近两万.这里还可以教多门课.

很多教育部门都在观望学习先进经验,然后稳妥实施

一、考核目的为了进一步完善公司分配管理制度,强化公司员工的责任意识与成果意识,并运用该评价的方式,指导、帮助、约束和激励广大员工,真正实现收入靠贡献的分配原则.二、适用范围本办法适用于与公司签订劳动合

7千右左吧再问：这么高？我是在苏州新东方，而且刚毕业，没啥经验啊再答：那也得3一4千吧再问：3，4千在我心理预期之内，不错，不知道福利咋样

当然是教师编制了,待遇等同于教师,而且大部分实验员基本上都是该学科老师兼职,抑或是该学科不上课的老师担任.至于绩效工资应该与教师一样根据课时量计算.

既然你在最麻烦的平均人数都能准确的算出是12.13个人,那为何组产值指标不按12.13个人核算呢?这个既是对所有组别的一种公平公正的算法!如果在组数人员偏少的情况也一如继往的如此核算,长久下来,少不了

只要职称和教龄一样,那就工资一样.只是小学高级教师与中学一级教师的职称是同一个档次.

A3公式=IF(A2>=90,A1,IF(A2>=70,A1*A2/100,0))

正常的很特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式.比如一个人拿的工资1000,其中岗位工资（也叫基本工资）500,绩效基数500,绩效系数1（不同的人或岗位系数是不一样的,比如文员为1,主管为1.5,经

我一朋友是在新东方教书的,据说新东方中学部教师的薪资都比同类竞争机构高很多,一般情况为年薪5-15万不等,至于具体那多少,全看你个人能力,最重要的是看你的授课水平.这种培训行业,听我朋友说,还是蛮稳定

1,4明显是对的,你也选出来了.3主要错在它表述上,按劳分配和按生产要素分配不是统一,应该是相结合,它们无法相统一,按劳分配只针对公有制经济.还有一点可能是,绩效工资并不止针对按生产要素分配,还针对按

绩效管理的目的是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织战略目标保持一致.同时,绩效管理也是对员工工作绩效的量化评估,其结果往往被用来作为薪资调整、员工晋升、培训的依据,绩效管理是企业赢得竞争优

其实题目不难缺少图从而缺少数据.把图发上来.如果不是分段函数的话基本是1）y1=kx,通过1组数据求出k2）y2=mx+n,通过2组数据求出m,n.n为底薪3）将1800代入2个函数求出x比较x,x小

教师年度考核个人总结：还不错