教师绩效工资分配方案

某两个老师捆绑,到一个学校,C（4,2）=6种.分配到3个学校,P（3,3）=6总的分配方案是C（4,2）*P（3,3）=36种.

(X-10000)*8%+800=1400X=17500

请参考

解题思路：关键是分组，这里有几种情况，尤其是否是平均分组比较重要解题过程：最终答案：A

/>你的这个思路有重复的设四个人是ABCD,三个学校是甲乙丙,比如：A到甲,B到乙,C到丙,最后的D到甲与D到甲,B到乙,C到丙,最后的A到甲两种方法是相同的.本题可以直接除以2即可即答案是C（3,4

纯粹的数学计算题.7个人的绩效总系数是6.5,每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2所以系数是1.0的应该拿到不到770元,系数0.5的则是前者的一半.

因为甲工资为2900>200,所以他的销售额大于20000.若在20000至30000之间,工资最多为200+(30000-20000)x3%=500,而在30000至50000之间,工资最多为

很多教育部门都在观望学习先进经验,然后稳妥实施

将4名教师分配到3种中学任教，每所中学至少1名教师，只有一种结果1，1，2，首先从4个人中选2个作为一个元素，使它与其他两个元素在一起进行排列，共有C42A33=36种结果，故选C．

 需要解释吗?再问：嗯嗯再答：先在6个班里选2个，分给第一位老师，C（2,6），再将剩下的4个班里选2个，分给第二位老师，C（2,4），最后将剩下的2个班，分给第三位老师，C（2,2），三个

当然是教师编制了,待遇等同于教师,而且大部分实验员基本上都是该学科老师兼职,抑或是该学科不上课的老师担任.至于绩效工资应该与教师一样根据课时量计算.

A3公式=IF(A2>=90,A1,IF(A2>=70,A1*A2/100,0))

正常的很特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式.比如一个人拿的工资1000,其中岗位工资（也叫基本工资）500,绩效基数500,绩效系数1（不同的人或岗位系数是不一样的,比如文员为1,主管为1.5,经

13．某商场为提高彩电销售人员的积极性,制定了新的工资分配方案．方案规定：每位销售人员的工资总额＝基本工资＋奖励工资．每位销售人员的月销售定额为10000元,在销售定额内,得基本工资200元；超过销售

当销售额为15000元时,工资总额=200+5000×5%=450元；当销售额为20000元时,工资总额=200+5000×5%+5000×8%=850元．因此450＜800＜850,设销售员甲该月的

设销售主管在本月共销售X辆8万元的两厢轿车,则他销售（22-X）辆10万元的三厢轿车其总销售额=8X+10(22-X)=220-2X万元1）设220-2X＞150万元依据表一,可得工资0.2+（100

1,4明显是对的,你也选出来了.3主要错在它表述上,按劳分配和按生产要素分配不是统一,应该是相结合,它们无法相统一,按劳分配只针对公有制经济.还有一点可能是,绩效工资并不止针对按生产要素分配,还针对按

先从5名老师中选3名出来分给这三个学校就是C53然后剩下2个老师可以分到这3所学校就是C32或者这两个分在一个学校C31所以分法就是C53xC32+C53xC31

超出8万元提成比例=（3100-2300）/（110000-100000）=8%底薪=2300-（100000-80000）*8%=700或3100-（110000-8000）*8%=700元

分三步完成第一步每个学校各分一名老师,因为老师是不同的个体,且学校不同,所以是P53=5×4×3=60种第二步将一名老师分到三所中学P31=3种第三步最后一名老师到三所中学P31=3种共有60×3×3