作业帮总经理的薪酬结构
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/05/18 07:32:32
IamtheGeneralManagerofatravelagency.
总经理：Generalmanager综合部：comprehensivedepartment
总经理照字面直译为：GeneralManager副的ViceGeneralManager对应美国公司的职位叫法为：GeneralManager&CEO或president、director（更尊贵些）
GeneralManagerAssistantGeneralManagerSecretary
工资(Wage):最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意义的劳动者报酬.薪酬(Compensation):最宽泛的一个企业报酬概念:第一,直接货币报酬:工资,薪水,奖金,佣金和红利
总经理助理的工作职责：1、起草公司工作计划总结,并作好公司重要会议记录；2、起草、存档整理总经理签发文件；3、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合;4、接听电话、妥当应答,
总经理助理的工作职责：1、起草公司工作计划总结,并作好公司重要会议记录；2、起草、存档整理总经理签发文件；3、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合;4、接听电话、妥当应答,
国内常用的是GeneralManage
generalmanage
自从信息产业兴起以来,尤其是网络股泡沫产生以来,“CEO”在中国骤然成为一个流行词汇.总经理和总裁们纷纷改称CEO,这个缩写词比它的中译版“首席执行官”更简洁,在中国人心目中更有神圣感,于是便出现了今
所谓宽带薪酬或者薪酬宽带（Broadbanding）实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代.根据美国薪酬管理学会的定义,宽带型薪酬结构就是
Systemof"GeneralManagerinCharge"undertheleadshipofBOD.
严格来说,不叫起征点,叫免征额.其区别是：不够起起点,不征税,够了起征点,全额征税.免征额则是免征额内免税,超过免征额的就超过部分征税.如：起征点2000元,免征额也是2000元,某人收入5000元,
GeneralManagerAssistant
GeneralManagerAssistant总经理助理
“薪酬激励”准确正规的说法应是：【salarymotivation】-----（通常作为正式论文也是这么用）企业薪酬激励体系的设计“DesignonSalaryMotivationofTheEnter
薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立
麦当劳现任CEO:斯金纳（JimSkinner）肯德基现任CEO兼董事长:戴维·诺瓦克肯德基是世界最大的炸鸡快餐连锁企业,肯德基的标记KFC是英文KentuckyFriedChicken(肯德基炸鸡)
权责发生制和收付实现制的主要区别就在这里,按照权责发生制,1月份计提了工资,那么1月份资产负债表应付职工薪酬就应该是1万元,因为没有付款,可以理解为一种负债.2月份也是亦然.2月份付了1月份的工资只是
支付水准是企业的支付能力和行业薪酬水平结合的本单位的薪酬标准或者薪酬水平,发放水平是实际能够支付的薪酬水平,第一个是企业能够以及应该发放多少,第二个是实际发放的