年金有什么用

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行.企业年金与企业福利有本质上的不同.福利是当期消费

1.企业年金是2004年国家推出的一种补充性质的养老保障制度,是有国家政策扶持和税收优惠证的,也是我国今后养老保障的支柱之一.说白了,就是第二个养老保险,但是并不是强制缴纳的,而是作为一种企业的福利制

企业年金是国家养老保险制度的有效补充,是一种养老制度,国家的税收政策上有优惠,可以在企业交费部分享有5%税前列支的优惠,同时企业为员工的交费是另按一个月的工资计税,而不是与员工的收入合并计税,这们员工

法人受托机构也存在不能完全亲自处理信托事务的情况,法人受托机构在符合条件时可以兼任账户管理人和投资管理人.企业年金基金受托人有责任为信托财产选择符合要求的账户管理人、托管人、投资管理人以及其他中介服务

年金额是指每次发生收支的金额.年金期间是指相邻两次年金额间隔时间,年金时期是指整个年金收支的持续期,一般有若干个期间.参与年金计划是一种很好的投资安排,而提供年金合同的金融机构一般为保险公司和国库券等

企业年金,就是企业养老金,这个要根据企业的政策的,一般个人和企业各交一般,不交个税,企业也税外列支.企业的政策分为3种：1、离职后个人部分可以转出,企业部分留存企业,个人拿不到.2、个人部分转出,企业

指一定时期内,每期期末等额收入或支出的本利和,也就是将每一期的金额,按复利换算到最后一期期末的终值,然后加总,就是该年金终值.

DB与DC的利弊权衡2004年初劳动和社会保障部颁布的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》（以下简称两个《试行办法》）奠定了中国企业年金制度的基本框架：“缴费确定型”（简称DC型）完全积

递延年金又称“延期年金”,是指在最初若干期没有收付款项的情况下,后面若干期等额的系列收付款项.它是普通年金的特殊形式.普通年金又称“后付年金”,是指每期期末有等额的收付款项的年金.这种年金形式是在现实

普通年金现值是后付年金.即付年金早付一期呀.所以是在普通年金基础上,系数+1.,期数-1再问：举个例子吧，你这几句话太抽象了再答：比如说你买个东西10000块，先付年金现值就是一万，后付年金现值就是加

假设今年1月1日起,每年末存入银行现金1元,存2年,求其折现到现在的价值就用现值系数,求其折现到2年末的价值就用终值系数.掌握一个原则,同样的年金,现值永远比终值小.如果你计算的结果相反,就错了.再问

复利终值与复利现值系数互为倒数终值用F,现值用P所以只要说终值那么就是f/p,若说现值那么就是p/f,他们的后面都是一样的【p/f(或f/p),I(折现率）,N（期数）】,只要说起年金就是连续相同间隔

这均是时间价值问题,简单来讲,今天的100元不等于5年后的100元,那5年后的100元相当于今天的多少呢?这就需要贴现,即用100乘以期限为5,相应利率的复利现值系数,而如果要知道今天的100元相当于

利率增加,年金终值肯定增加和现值会减少,如果增加时间长度,年金终值也会增多和现值而会减少

假设最初有m期没有收付款项,后面n期有等额的收付款项,则延期年金的现值即为后n期年金贴现至m期第一期期初的现值.其计算公式为：　V0=A*PVIFAi,n*PVIFi,m　延期年金现值还可以用另外一种

有影响的年金在期末投入是普通年金,在起初就是即付年金,后者在前者基础上要多乘以1+百分比

都是年终评估一年中盈利和往年比较的一种数据.数据话会更能方便领导去预测市场.抓住市场.获取更大的利益的

一般财务管理书籍最后都会有这些表

我举个例子说明吧,比如说你向银行借款十万元,年利率为10%,且是以复利计算.那么十年的本金加利息就有10*（1+10%）^10=25.937426万.如果你把钱等额分成十年来还,每年是还2.59374

没啥不同,只是不同角度的说法而已.企业年金是一种补充养老保险制度,与目前社保类似,而企业年金基金是指企业建立企业年金计划时所筹集的进行信托的资产.