年薪制

平日发放的15000元应该按月缴纳个税.年底补发的32万,可以看作是全年一次性发放,按12个月平均值查找对应税率,然后再计算个税.320000/12=26666.67适用税率25%,速算扣除10053

年薪不是一年一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金.基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年

TheannualsalarysystembasedontheincentivemechanismonstockoptionsAbstract:TheEntrepreneursoftheincenti

P282.乙完成甲与丙和的1/3,甲完成总任务的2/5,因此乙完成总任务的2/5*1/3＝2/15和丙的1/3.把总任务看作单位“1”,从总任务里减去甲完成的2/5和乙完成其中的2/15,剩下就是丙的

1、年薪制合同一般是根据达成的工作年度业绩来确定每年的薪酬总额,所以一定要对于工作年度业绩的具体指标以及评定方法进行明确的约定.2、年薪制并非一年支付一次报酬,而是每月要支付金额的报酬,以保证受聘乙方

深奥,不知道你想问什么.如果您是老板,是要发给员工的话：每个月6000元给他,年终奖给个13000元.如果您是员工：每个月7000元,剩余1000元,当过节费,要求老板这样发

做好了,发给你.已发送,查收一下.