平时加班费怎么算

86.5小时.12月08日下午17:30---12月12日上午08:00一共是86.5小时.再问：有算法明细么？？谢谢再答：8号17点30到12号17点30是四天，4乘以24等于96小时，减去12号8

一般重修班都安排在晚上上课,老师会偶尔点名,根据到课情况给平时分.但是只要你最后考试卷面成绩有60分,老师都会给你过的.

有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来.　　加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下：　　在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,

这个比较复杂,各个朝代不太一样,书面记载的称呼和私人生活更是不同,而且个别皇帝也不同比如风流的唐明皇就称妃子为“娘子”,称亲信为“三郎”春秋先秦时,皇帝称皇后为“小童”；汉至宋,大部分皇帝称皇后为“子

根据与员工签订的劳动合同约定的工作制确定是否存在加班平时延长加班应支付１．５倍的加班费,周六日支付２倍的加班费,法定假日支付３倍的加班费.以员工工资为计算基数,除以２１．７５计算出日工资

你应该换个思路来,你将你每月工作日上班时间超过8小时的平时加班总时间算出来,每月周末的总上班时间以及法定节假日的总上班时间都算出来,然後这样计算：基本工资除以21.75,再除以8,得到你每小时的工资,

各位律师界的专业人士,您们好!最近我司在工资结算时发现司机加班时间超长,加班工资比基本工资高.一般情况下,按照劳动法,凡是在规定工作时间以外继续工作便视为加班.可问题的症结是,由于司机的工作性质比较特

只要能证明加班事实就要求加班费

只听说过综合工时制,没有听过什么综合加班费.

正常情况下,加班费应按如下算法计算：加班费=加班总时数*每小时工资额*150%每小时工资额=月工资额/每月法定工作时间注：劳动法规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

不知道你说的是不是阅读阅读的话是不能出声的这样影响效率和理解能力所以第一点不对第二点的话可以这么做但是要注意不能边默读边翻译要注意浏览与过滤注意抓住主要信息第三点同上再问：要注意浏览与过滤我平时读的时

基数是你劳动合同上的工资,但是很多时候劳动合同都存在少写工资的情况,这时候就看你在什么地方了,小地方会以你的合同为准,大地方比如深圳等是以你正常工作时间的所得为你的工资基数,也就是你每天8小时每周5天

九小时有没有算吃饭时间?你是不是促销员或其他按提成算工资的工种?有些服务行业比如超市的义务加班多一些,或加班费不是很正规,但这些都可以争取的.工业再问：你好，我是在工厂上班。

加班费应为双倍收入,法定假日为三倍

根据国务院规定,2011年五一劳动节放假安排为5月1日到3日为4月30日至5月2日放假公休,共3天.其中5月1日为法定节假日,4月30日和5月2日为普通休息日.5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本

可以得到加班费,按计件单价的1.5倍计算.\x0d周末加班不补休的,按计件单价的2倍计算.\x0d节日加班的,按计件单价的3倍计算.

因为是计件因为有加班当然产量就高了,工资相对也高了,如果是法定的节假日加班应该公司还需要付一些补贴.员工应该有保底工资吧,或者相应的给一点就好了.

一般发钱当然是按小数点后两位来,所以计算时要计算到后3位,以便四舍五入但实际上能有加班费发就不错了,哪还计较小数点后面的数呢,四舍五入到整数都行.

在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低,那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”,就可以减少加班费支出,这样合法吗?“加班工资的计算基数”难道不包括津贴,工龄补助,奖金.我

按照劳动保障部最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天,制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天.国家调整职工全年平均工作时间和工资折算办法,厘