工资薪金管理制度

月工资薪金收入个人所得税Y关于工资,薪金收入X大于0小于一万的数学表达式是分段计算的：计税工资（X）应纳税额（Y）X≤1300Y=(X–800)*5%-01300＜X≤2800Y=(X–800)*10

级数含税级距不含税级距税率(%)速算扣除数2超过500元至2,000元的部分超过475元至1,825元的部分10253超过2,000元至5,000元的部分超过1,825元至4,375元的部分15125

个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）级数全月应纳税所得额税率（%）1不超过1500元的32超过1500元至4500元的部分103超过4500元至9000元的部分204超过9000元至35000元的

①（900-800）×5%=5（元）；②（1300-800）×5%=25（元）；③500×5%+（2800-800-500）×10%，=25+150，=175（元）；④500×5%+（2000-500

5500-1600=3900(3900-2000)*15%+(2000-500)*10%+500*5%=460

工资、薪金所得项目税率表　　级数全月应纳税所得额税率%速算扣除法（元）　　1不超过500元的50　　2超过500元至2000元的部分1025　　3超过2000元至5000元的部分

根据你所提供数据个人收入为X元则Y=（X-2000）*5%（2000＜X＜2500）目前税法已经变更为起征点3500第一档税率为3%

2011年9月前为2000元,9月后为3500元.

啊,做题啊,嘿嘿~~(1)张某2011年每月取得600元,全年工资、薪金应缴纳的个人所得税（6000-3500）*10%-105=145一年=145*12=1740元(2)张某在2011年取得的广告设

是的,上调个人工资薪金所得税起征点,应当说体现了一定的民意尊重,同时也表明了政府对民生的重视：.有利于人民共享改革成果；有利于实现社会的公平正义；有利于提高人民的生活水平；有利于让人们生活的安心、舒心

难道你不满意我的回答?我的回答可是正确的,你可不能辜负我的一番好意呀!这位老兄对我的答案还不够满意?这可是最好的了基数897~3000公司个人养老保险20%8%医疗保险8%2%生育保险0.9%0%工伤

2011年新修订的《个人所得税法》第三条个人所得税的税率：一、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）.个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）级数全月应纳税所得额

就是说：3600当中3600-800=2800是要纳税的,其中有500属于0~500部分的,按5%收,有2000-500=1500(上一次的500部分已经收过税了,要减去,不能重复收税)属于500~2

先减去起征标准3500,那应税收入就是66500,然后计算：1500*3%+3000*10%+4500*20%+26000*25%+20000*30%+11500*35%再问：是否还要减除速算扣除数？

根据个人所得税法律制度的规定,下列各项中,属于工资、薪金所得项目的是(A).A.、年终加薪《个人所得税法实施条例》规定,工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红

按现行税法规定,工资薪金做的个税免征额为3500每月,你的没有达到不用交税稿酬所得扣除800（不超过4000时）,按20%税率减征30%,应交税费（2000-800）*20%*（1-30%）=168租

计税工资（X）个人所得税（Y）800＜X≤1300Y=(X–800)*5%-01300＜X≤2800Y=(X–800)*10%-252800＜X≤5800Y=(X–800)*15%-125某人在某月交

应该是（5000-350-3500）*3%=34.50元新个税税率表级数\x09应纳税所得额\x09税率\x09速算扣除数1\x09不超过1500元的部分\x093%\x0902\x09超过1500元

多选：应按工资、薪金所得项目征收个人所得税的有A从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助B内部退养个人以办理内部退养手续至法定退休年龄之间从原单位取得的收入-------------

员工的日常行为规范　　1进入办公室必须着装整洁.　　2进入办公室自觉讲普通话,禁止喧哗、说笑、打闹,说粗话、脏话.　　3爱护办公室的各项设施,随时保持办公室干净、整洁,营造一个良好的工作环境.　　4上