工资薪酬问题

月初在产品成本为2000元+本月耗用材料40000元+生产工人工资等职工薪酬8000元+该车间管理人员工资等职工薪酬4000元+车间水电等费用4000元-月末在产品生产成本4400元,则该车间本月完工

应收应付理解是对的,记提进费用,不填肯定不对

那你必需加一列数据,列明是劳务报酬类或者是工资薪金类,才有办法设公式.用IF（）函数嵌套就可以实现.补充：设B列为报酬属性列,C列为报酬金额,公式可以这样设=IF(b1="劳务报酬",IF(c1

这没问题,生活费如果不符合个人所得税扣除标准的,是不能在税前扣除看你公司对生活费的内容如何认定.企业对于部分的职工福利是可以进行合理的税收筹划,所谓的生活费,目前还没有什么法律法规可以进行界定.

工资(Wage):最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意义的劳动者报酬.薪酬(Compensation):最宽泛的一个企业报酬概念:第一,直接货币报酬:工资,薪水,奖金,佣金和红利

Ihopethiscouldbeofsomehelptoyou.BYW,justforyourinformation.-----------------------------------------

=MAX(A1*{5,8,10,12}-{0,1.8,3.4,5.4}*100)貌似已经回答过了,你非说不行

请问我需要缴纳个人所得税吗?不用.应发工资减去社保等国家允许税前扣除项目后,少于3500元的,不交纳个人所得税.下面的计算公式哪个正确?严格讲,第二个正确.个税应纳税额=（工资薪金所得－五险一金个人担

http://www.yourresumes.com/job-interview/can-i-ask-about-salary-during-an-interview/看看这个网站,写关于,CanIA

Oursmallandmedium-sizedenterprisespaymanagementandpolicyanalysis,或Smallandmedium-sizedenterprisesala

（2）题：1、退休人员的工资应从社会统筹中支付2、如果是退休返聘人员,按临时工用,计提时借：管理费用贷：应付职工薪酬-工资发放时：借：应付职工薪酬-工资贷：现金(3)题：代扣水电费属于代收代缴,不用进

500－1000元部分纳税：500X8％＝40元.1000－3000部分纳税：2000X10％＝200元,共纳税240元.

A1B1工资个人所得税公式为：B1=IF(A1>7000,IF(A1>102000,(A1-2000)*0.45-15375,IF(A1>82000,(A1-2000)*0.4-10375,IF(A1

Compensationmanagementforhumanresourcesmanagementisveryimportant,tosolvethehumanresourcesstrategywit

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正常的很特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式.比如一个人拿的工资1000,其中岗位工资（也叫基本工资）500,绩效基数500,绩效系数1（不同的人或岗位系数是不一样的,比如文员为1,主管为1.5,经

Theresearchonsalarymanagement

薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程.　　什么是薪酬管理　　薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原

转载以下资料供参考实现薪酬公平的措施1、建立并宣传合理的薪酬文化.薪酬文化是全体员工对企业薪酬分配的一种共同的价值观,其中一个重要的组成部分便是对薪酬公平的看法,企业必须建立并宣传合理统一的薪酬文化,

企业财务信息采集表中的“本年为职工支付的薪酬(含社保基金)”与“实际支付给职工的工资”怎么填?按工资、五险一金实际数据填列.再问：是应付工资加上社保的总和吗?再答：现金流量表是按收付实现制编表，因此是