工资薪酬的构成

应收应付理解是对的,记提进费用,不填肯定不对

什么会计,说具体点.是CPA的会计还是什么生产成本医疗10养老12失业2住房10.5工会福利4工会经费2教育2.5借生产成本100+10+12+2+10.5+4+2+2.5=贷应付职工薪酬--工资10

工资(Wage):最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意义的劳动者报酬.薪酬(Compensation):最宽泛的一个企业报酬概念:第一,直接货币报酬:工资,薪水,奖金,佣金和红利

内容、年份等内详Nationaldifferencesinincentivecompensationpractices:Thedifferingrolesoffinancialperformancem

DiscussionontheSalarySystemDesignof/inPrivateEnterprises

followinglinkhttp://books.google.com.au/books?id=1PcrHgw-FO0C&pg=PA4&lpg=PA4&dq=human+resources+mana

（2）题：1、退休人员的工资应从社会统筹中支付2、如果是退休返聘人员,按临时工用,计提时借：管理费用贷：应付职工薪酬-工资发放时：借：应付职工薪酬-工资贷：现金(3)题：代扣水电费属于代收代缴,不用进

薪水是最好的激励手段.但经验表明,对于基层员工,薪水可能是一个有效的激励手段,但很快就会变成保健因素,起不到激励的作用了.而且,人们看得不仅仅是绝对薪酬,还会比较薪酬的相对值,看公司的价值评估体系是否

《薪酬设计与绩效考核全案》化学工业出版社赵国军著13年4月出版该书涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起,对从事人力资源管理工作的人员提有指导意义.

严格来说,不叫起征点,叫免征额.其区别是：不够起起点,不征税,够了起征点,全额征税.免征额则是免征额内免税,超过免征额的就超过部分征税.如：起征点2000元,免征额也是2000元,某人收入5000元,

你想给员工开工资么?最简单的分发就是基本工资+绩效工资.这样的好处是结构简单,绩效的部分可以根据员工的表现相应的增加或者减少.这种构成法适用于中小企业.坏处就是有些钱是要被扣掉是需要在合理的工资结构里

企业忽悠人的,不要相信,要跟人事问清楚具体的工作待遇或者在百度上搜索下前辈的待遇和心得.

根据本企业规模、产值、效益、工作时间、劳动强度与同行业等同条件的人员工资、福利相比照依此为参照制定出本企业管理人员、工人以及后勤保障人员的工资和福利待遇.国家没有统一的标准.由企业自定.

会计准则规定,职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的

“薪酬激励”准确正规的说法应是：【salarymotivation】-----（通常作为正式论文也是这么用）企业薪酬激励体系的设计“DesignonSalaryMotivationofTheEnter

正常的很特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式.比如一个人拿的工资1000,其中岗位工资（也叫基本工资）500,绩效基数500,绩效系数1（不同的人或岗位系数是不一样的,比如文员为1,主管为1.5,经

薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程.　　薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立

一般设计是按基本工资+完成工作量的提成再问：能具体点吗？比如说：再答：1、基本工资1000~2000元，2、提成：一般半年已统计或者当次完成即提成，基本按2%计算，若非个人完成项目，分出主次，再按主次

权责发生制和收付实现制的主要区别就在这里,按照权责发生制,1月份计提了工资,那么1月份资产负债表应付职工薪酬就应该是1万元,因为没有付款,可以理解为一种负债.2月份也是亦然.2月份付了1月份的工资只是

企业财务信息采集表中的“本年为职工支付的薪酬(含社保基金)”与“实际支付给职工的工资”怎么填?按工资、五险一金实际数据填列.再问：是应付工资加上社保的总和吗?再答：现金流量表是按收付实现制编表，因此是