工资如何分配成本工资

收到楼主的求助十分高兴,首先你说本企业职工是指自己公司的员工的话那就是他们所有人的实得工资总数除于人数,如果要算年度月平均工资的话就要年度总工资除于12个月再除于人数了.工资都是要按实收工资算的.

A:工龄（月）B:工龄工资B=if(A>12,if(A>24,100*(int(A/12)-1),50),0)

要根据你每天的上下班时间具体计算.延时加班工资应当按照不低于平均小时工资的1.5倍计算,休息日没有安排补休的按照2倍计算,法定节假日按照3倍计算

【计件工资计算方式】计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资.它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬.计件工资可分个人计件工资和集体计件工资.

个人所得税每月交一次,底线是1600元/月,也就是超过了1600元的月薪才开始计收个人所得税.一、有两种算法,一种是用“超率累进税率”直接计算的慢方法.个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）级数--

2千二左右再问：有提升的空间吗再答：不大，再答：可以谦家教再答：我一朋友也2千6再问：嗯，能三千左右就好再答：嗯，私校高一点，公的绑的死，各有个的好，再问：轻松吗，幼师的话再答：还行，看你对工作态度再

7500元成本除以毛利率60%等于营业额12500元.每月做到12500元以上,这是收支平衡,多余的营业乘以60%是盈利再问：也就是说每天营业额12500/30=417元就收支平衡了。谢谢啦。

工资一般.福利待遇很不错哦.经常物券,员工购买公司内部中粮产的东西都很便宜.

一、前言应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率-速算扣除数扣除标准2000元/月不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0;超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为2

你付出劳动为老板创造了价值,老板给你的报酬

看总账应付工资薪酬科目的贷方合计数处以主营业务收入的贷方合计数乘以100%就可以了

马克思在资本论里对工资的定义完全不同于以往的政治经济学.古典政治经济学将工资定义为劳动的价值或价格,资本论中将工资定义为劳动力的价值或价格,而劳动本身是不具有价值的.劳动创造价值,但劳动本身是虚幻的,

企业职工的工资费用是属于成本吗?1.企业销售费用、管理费用中工资是指企业销售人员、管理人员应支付的工资,应计入费用：2.企业生产成本中的工资是指：直接生产某项产品的工人的工资与制造费用中按一定标准分配

基本工资,加效绩工资.　　1、工资结算的原始记录　　企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算,计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录.　　2、应付工资的计算　　应付工资的计算是工

借:管理费用10000+5000销售费用5000生产成本-工资(A)10000生产成本-工资(B)12000制造费用-A/B8000贷：应付职工薪酬50000借：应付职工薪酬50000贷：其他应收50

再分配.初次分配的是指在创造国民收入的物质生产部门内部进行的,只要包括三个部分：以税收形式上交给国家的,以工资形式分配给物质生产部门的劳动者和企业自留部分.国家机关不属于物质生产部门,员工的工资是国家

基本底薪、加班工资、职位补贴（津贴）、奖金（年终奖、季度奖、其它奖金）、分红（提成）、过节费、股权

月工资超过2000元的部分交5%-45%

值得注意的是,工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应由单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决.实行工资统发的单位,应纳入工资统发.

把总任务看做单位一,则甲乙的总速度是：1/3÷5=1/15乙丙的总速度是：(1-1/3)×(1/4)÷2=1/12甲丙的总速度是：(1-1/3-(1-1/3)×1/4)÷5=1/10所以甲乙丙的总速度