实行综合计算工时工作制后加班小数每月不超过多少

一、综合工时制需要相关部门审批的,不是用人单位单方决定的.二、中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其

最低工资标准700元,用人单位是可以不提供食宿的,但目前绝大多数工厂已经远高于最低标准.现在到处招工难,如果不满意待遇,可以换一家.您可以拨打市劳动局的电话12333反应问题.建议亲自携相关证据资料到

我们公司现在也在申请办理综合工时制,报告主要是写给劳动和社会保障局的,内容第一,要写上你们公司经营特点,是不是属于办理综合工时制的范畴之内；第二,要写上综合工时制具体实施范围是,就是你们公司那些岗位是

要根据你每天的上下班时间具体计算.延时加班工资应当按照不低于平均小时工资的1.5倍计算,休息日没有安排补休的按照2倍计算,法定节假日按照3倍计算

根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》,综合工时制按照一定周期计算工作时间,超过法定标准时间的,属于加班.这有两个数字要介绍,一个是20.83天,一个是21.75天大家都知道法定

7月是31天的,两个早班+三个中班+一个夜班+休息一天=731/=4……34余3早班2×4+2=10（天）中班3×4+（3-2）=13（天）夜班4×1=4（天）休息1×4=4（天）答：要上早班10天,

一、企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度.对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳

综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度.其平均日工作时间、周工作时间应与法定

满意答案★曹燕贻律师10级2008-09-05实行综合计算工时工作制的,某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）,但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.也就

按照国家的工资发放要求,应该是算4小时加班,也就是8个小时,每人能拿到相当于基本工资2倍的工资待遇.但在实际生活中,由于中国的法律不健全,很少有监督,所以老板们算工资基本上没有这么算的.

5个早班,13个中班.

最简单的一个方法.比如一个零件加工从上料到下机是30分钟.那楼主就报50分钟.领导来了就吧机器开慢一点,告诉领导我就是50分钟一个.等领导走了就把机器调快.能多赚就多赚工时.但也不要太夸张,一天8小时

还有请假又怎么计算?如08：00-09：00请假呢?好的算法分析就多了,一般的公司都做不好.个人写函数,理论可能.

解题思路：化学反应中各物质质量比质量守恒定律解题过程：varSWOC={};SWOC.tip=false;try{SWOCX2.OpenFile("http://dayi.prcedu.com/inc

那不是就19：30以前=N-8.5-1.519:30以后=N-8.5-2嘛?N为下班时间

就是下班时间减去上班时间.若不是整点,就要化成小数：例如,12:30=12.5时

也就是说,在综合计算周期内,某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）,但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬,

解题思路：史料的意思是指西周实行的分封制衰落,导致诸侯纷争,西周灭亡.(秦)统一后不实行分封制,把天下分为郡和县来管理应该选C解题过程：答案C最终答案：略

第一：先了解加班的法定要素用人单位安排员工加班须符合三个条件：一、生产经营需要.二、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；三、加班加点的时间必须符合法律的规定.第二：建议申请司机职位为「不定时工

根据相关规定,计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准,则以本市最低工资标准作为基数.按照实际发放的工资计算加班费.