员工考勤管理

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一、重在观念以前那种把管理职务当官来看,将员工当作工具,封建家长式的作风应当被抛弃.取而代之的是,尊重员工的个人价值,理解员工的具体需求,适应劳动力市场的供求机制,依据双向选择的原则,合理地设计和实行

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员工管理五原则　　1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量　　人岗匹配是配置员工追求的目标,为了实现人适其岗,需要对员工和岗位进行分析.每个人的能力和性格不同,每个岗位的要求和环境也不同,只有事

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是指上班中途打了多次卡的算外出.举例说明：班次时间为08：00-12：0014：00-18：00,计算外出打卡时间为07：50、09：00、10：00、12：05、13：50、18：08那么考勤处理结

看是实行的月工资还是日工资,如是月工资,就拿月工资除以28天得日工资乘天数即可；如是日工资,那就不存在一月多少天了,直接按定好的一天多少工资乘以天数即可.

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有伟人说过,一个好的体制可以让坏人变好,一个坏的体制可以让好人干不成事,甚至变坏.同样,一个缺乏道德感的人,如果他们受到规则、管制或者组织文化的约束,他们做坏事的可能性就会降低；相反,非常有道德感的人

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真是小气了,才送5分,不过不送分我还会回答的.你的这个问题还是有点复杂.如果不用计算加班时间的话,会简单些:但要考虑中间休息的问题,可以先用结束时间减去开始时间,如上班时间是早上8点到下午17点,一次

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