员工对公司建议怎么写

慰问信是表示向对方（一般是同级、或上级对下级单位、个人）关怀、慰问的信函.它是有关机关或者个人,以组织或个人的名义在他人处于特殊的情况下(如战争、自然灾害、事故),或在节假日,向对方表示问候、关心的应

劳动合同法,劳动法及相关的司法解释,各地也有自己的政策规章

你的建议怎么写?首先你要完全了解公司生产安排不妥当的原因?领导为什么不配合?既然是建议就有他的可行性或不被采纳的可能?所以你要想好了再建议.建议的本身是要有依据的,要有可行性的要件,合情合理,有理有据

据我的经历,会议上90%以上都是虚的东西,可能你见得少罢了.不过再虚的会议,纪要还是能写的,主要还是围绕他们谈话的内容.内容虽然虚,话都说出来了,概括一下段意,应该还不难吧.比如你这个,就是某领导结合

2010年年终总结范文　　年终,紧张繁忙的一年即将过去,新的挑战又在眼前.沉思回顾,在春天这个大家庭里使我得到了更多的锻炼,学习了更多的知识,交了更多的朋友,积累了更多的经验,当然也通过不少深刻的教训

会议通知经公司***研究决定,于2008年*月*日*午**时,在年*月*日

致：XX公司自X年X月X日起,任命XXX为我司总经理,原组织架构不变,业务往来不变!请知悉!XX公司（公章）X年X月X日总经理任命书兹任命某某某女士/先生担任某某有限公司总经理一职,其职责和权限为:_

看完下面的文字,你就能写了!一、总结概论总结是对已经做过的工作进行理性的思考.它要回顾的是过去做了些什么,如何做的,做得怎么样.总结与计划是相辅相成的,要以计划为依据,订计划总是在总结经验的基础上进行

给公司提合理化建议及解决方法1、各个部门的沟通要流畅,保持高度的和谐.建议改进的方法：加强各门门之间的感情的沟通,在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和谐,使几个目标和为

从工作方面着手,

公司出一个证明（姓名,身份证号,缴费时限,缴费基数等）,然后要到社保局去再出一个证明比较稳妥.

这个本就是看你对公司的看法.个人IDEA.没有意见看法,就夸夸公司好了.例如公司体制,休假制度,公司福利制度.绩效考核制度,考勤管理制度,公司企业文化方面去考虑,去写!

一、考核目的为了进一步完善公司分配管理制度,强化公司员工的责任意识与成果意识,并运用该评价的方式,指导、帮助、约束和激励广大员工,真正实现收入靠贡献的分配原则.二、适用范围本办法适用于与公司签订劳动合

根据公司党委文件要求,为切实开好2009年局和公司俩级民主生活会,提高民主生活会质量.项目党支部于2009年4月21日组织召开了小型座谈会,广泛征求了意见.与会人员本着实事求是、认真负责的态度,就领导

请假条尊敬的领导：我是XX部门的XX,因XX（具体事件）需要请假xx天（xxxx年xx月xx日到xx日）.请批准!申请人：xxxxxxx年xx月xx日重点是要写清楚请假的理由,一般都会批准的.

尊敬的公司领导:首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖.和大家在一起的日子里,让我学到了很多知识,学会了很多为人处事的原则.现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不

有请假条就按请假算,没请假条就按矿工算啊!响应的制度应该有吧?

随便选一个用吧.1,公司现行制度里面有很多是可以简化的.既然1＋1=2,为什么非要把他写成1＋5－2－2＝2呢?2,公司应该更多的体恤员工,毕竟为公司冲在第一位,把水泥变成钱的是我们一线销售!难道高管

不能写的太夸张了视情况而定吧比如写一些公司的外观以及公司的管理制度

给你个提纲,你发挥去吧：0、市场竞争很激烈1、严格保证产品质量,降低生产成本,节约生产材料.2、提高技术服务队伍的水平,包括技术水平和工作积极性.3、积极加强新产品的定位和研发.4、强化销售队伍的管理