关于古代选官制度的材料题

1、先秦：从夏朝到春秋,选官主要按爵位；战国时期,商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵.（标准从爵位到军功）2、西汉：西汉武帝时开始实行察举制,分察举和皇帝征召等.察举制：汉武帝令郡国每年举荐孝、廉

血缘、门第、等级注重品行、才学,打破血缘、世袭九品中正制弊端：世家大族把持人才选拔,任人唯亲,压制人才张扬了“学而优则仕”；科举成为读书人最高最迫切的追求,推动社会向学（读书）风气的形成；科举成为当时

中央官制　　秦朝中央官制的最大特征是皇权的至高无上.强大的君权以及对旧公族的特权的不断削弱,也是秦国最后取代在文化上优越的其他各国而统一中国的一个很重要的原因.秦王赵政[1][2]称始皇帝后,建立了由

（1）血缘、门第、等级.（2）注重品行、才学,打破血缘、世袭.（3）九品中正制；弊端：世家大族把持人才选拔,任人唯亲,压制人才.（4）影响：张扬了“学而优则仕”；科举成为读书人最高最迫切的追求,推动社

参考答案：(1)科举制度.（2）都束缚了人的思想（愚民）,以及人的创新能力,是统治者的一种巩固皇权的手段.（3）弊在于：明清实行八股取士,从内容到形式严重束缚应考者,使许多知识分子不讲求实际学问,束缚

积极的就是扩大了选官范围,平民士人也可以参加,避免了人才浪费和世管举荐,消极的不用说了吧

中央官制　　中国古代官制的发展有两个显著特点.一是连续性,即历朝官制总是前后沿袭,先后继承.二是可变性,即不同时期的官制又有所不同.每当一个新王朝出现,总要对前朝官制进行总结,斟酌损益,有所继承,同时

在奴隶制社会,中国社会采用分封制,天子以及诸侯分封天下,社会阶级分明,上至天子,下至诸侯,统治官吏天子、诸侯、卿、士主要是世袭,管理国家分级负责.到了东周,稳定的制度开始崩溃,于是有“客卿”、“食客”

科举制取代九品中正制.打破了世家大族的特权垄断;扩大了封建政权的统治基础;提高了官员的文化素质.后半句是影响~

解题思路：您好，本题主要考查古代科举制度与察举制的比较，汉代时通过察举制选拔官吏，隋唐朝时是科举制，通过分科考试，选拔人才。解题过程：答案：汉代是察举制，根据读书人的才干、和品德推举做官。唐朝通过考试

●贵族世袭制：即“世卿世禄”制,奴隶社会实行.●军功授爵制：战国秦国商鞅变法时实行,依据战功授予相应的爵位,打击奴隶主贵世袭特权,培养了大批军功地主,壮大了统治阶级.秦和汉初沿袭.●皇帝任免制：秦朝中

汉——察举制（举孝廉,是一种由下而上推选人才为官的制度,这是两汉选用官吏最主要的途径之一.）魏晋南北朝——九品中正制（官员大多从各地高门权贵的子弟中选拔.权贵子弟无论优劣,都可以做官.许多出身低微但有

1、先秦：从夏朝到春秋,选官主要按爵位；战国时期,商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵.（标准从爵位到军功）2、西汉：西汉武帝时开始实行察举制,分察举和皇帝征召等.察举制：汉武帝令郡国每年举荐孝、廉

世官制、察举制、科举制

秦始皇统一六国后,采用皇帝称号,自称始皇帝,并确立了皇帝至高无上的地位.秦始皇还设立了三公九卿.到汉朝、汉武帝刘彻有意改变丞相位尊权贵的传统,频繁换相.后来还特意从身份低微的士人中破格选人才,参与国家

汉代是察举制,由县乡地方长官推举品格高尚的人才,唐代是科举考试选拔人才.

解题思路：您好，首先对你您勤学好问的精神表示欢迎，希望解答使您满意。解题过程：夏、商、周时代：“世袭制”亦称“世卿世禄制”，盛行于夏、商、周时代。原始社

汉朝的选举制度是察举制,以地方推荐为主,考试为辅,考试与推荐相辅而行.推荐过后是还要经过考试覆核；覆核合格后才能量才录用.无论是特举贤良方正,还是岁举孝廉、茂才,均须经过中央覆试.汉代察举制下的考试,

那得看多古了啊..中国在唐朝之前是世家推荐制度,没有什么考核,就看你人缘,会不会混的,唐朝以后就是科举制度了.世界的话.欧洲是议会选举制度,波斯,伊斯兰帝国是世家推荐制度,总体来说...还是中国的科举

选官用人乃国之大事,为了保证人才选拔,在我国漫长的封建社会,国家一方面大力发展教育；另一方面不断探索和完善选官制度,其中最为重要的就是科举制度的创立与完善.“中兴以人才为本”,自古有“得人者昌”,“失