公平理论的特点是什么

简单_复杂公平＿偏袒

不公

公平定义公平是指按照一定的社会标准（法律、道德、政策等）、正当的秩序合理地待人处事,是制度、系统、重要活动的重要道德品质.公平包含公民参与经济、政治和社会其他生活的机会公平、过程公平和结果分配公平.正

公平的理论,管理的启示的公平的理论组织管理人员公平,对待每一位员工,提供了一个分析问题的方法,为组织和管理一个大的意义.经理引导员工形成正确的公平感.为工人还是比较客观的历史的社会比较,这种比较往往是

该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断

【反义词】偏心不公偏见偏袒偏私偏颇偏畸

兼顾效率与公平的原则.

过程型激励研究的是人的行如何产生,向着怎样的方向,如果维持以及消亡的.公平理论大意是认为员工对于激励的满足感不仅是对绝对值,也是对相对值的满意.由于各种不公平引发员工产生了种种行为.讲的就是行为如何产

人生有很多事情都没有公平的,或许相对的公平就有吧!当你认真的去做好一件事情却得不到认可,是不是觉得很难受呢?昨天朋友来电,说她为了公司项目的规划每天都加班加点,结果规划书做好了,领导也很满意.但表扬的

公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（1962,与罗森合写）,《工资不公平对工作质量的影响》（1964,与雅各布森合写）、《社会

美国杜卡罗来纳大学心理学教授亚当斯从认知失调论出发,于20世纪60年代在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（与罗森鲍姆合写）、《工资不公平对工作质量的影响》（与雅各布森合写）及《社会交换

激励中的一个重要因素是个人对报酬结构是否觉得公平.一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的,那就是个人主观地将他的投入（包括诸如努力、经济、教育等许多因素）同别人相比来评价是否得到公平或公正

1.统一了电与磁...2.电与磁的描述形式比较对称...引入了位移电流...3.相对论协变...4.实际上是自旋为1的相对论量子理论...

该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张.为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡.如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而激励当事人的

对,就是为了社会稳定,公平的话,矛盾少些,冲突少些

亚当斯的公平理论（1965）公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯（J．S．Adams)在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、（1962,与罗森鲍姆合写）、《工资不公平对工作

公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（JohnStaceyAdams）于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对

该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断

公平：公正,不偏不倚.一般是指所有的参与者（人或者团体）的各项属性（包括投入、获得等）平均.公为公正、合理,能获得广泛的支持；平指平等、平均.公平一般是在理想状态实现的,没有绝对的公平.现代社会和道德

这是在激励理论中的过程型激励理论的代表之一.该观点认为,员工常常会对他的工作进行主观的评价,自己的所得与自己的付出的比值与他人所得与他人付出的比值相比较,大于或小于都会使员工感到不公平.通常,个体总会