信度和效度数值

信度可以认为是一致性,就是无论你参加一个测验多少次,结果都接近.效度是有效性,是你参加测验后得到的结果是测验所要测的内容.　　增加测验题目是增加信度的手段,题目数量越多,被试由于偶然因素的原因获得分数

排序题的信度分析应该是在卡方也检验里面做的,而且也不是叫做信度分析,应该叫一致性检验再问：大侠的说法貌似可行，但能不能具体点？再答：你找一下卡方分析里面做一致性检验的方法讲解就有了

有数据和参考论文吗有的话发到luguoda9you@sina.com我看看如何处理

数据分析软件熟练掌握我可以代分析的,又多次分析的经验包括论文的信度和效度哦

用SPSS作分析.不知道你的是哪个版本,你的应该是做单因素方差分析,分别设置两个变量,信度,效度（大概这样随便输）,输入数据,找到分析,选择比较均值-单因素ANOVA,因变量-效度,因子-信度,即可得

我宁可相信尺寸,也不会相信自己的脚.整句的意思是这样的.宁是宁可的意思信是相信的意思度是尺寸的意思自信应该是宾语前置,翻译要倒过来,信自,意思是相信自己（的脚）

应该是的因为没有这两项的支持,结果会有较大误差

你这个没必要做结构效度分析信度分析有很多种,不是每种都适合的最多做一下专家评估我经常帮别人做这类的数据统计分析再问：可是我的老师说必须要做信度和效度分析。。我真不知道该怎么做

信度与效度可以简单的概括为“两斤白糖”,两斤是信度,白糖是效度.如果测出来的是一斤半或者是两厘米,那就说明信度有问题.如果测出来的是盐巴或者大米,不是我们想要的白糖,那就是效度的问题.信度分类：1、重

效度用KMO信度用alpha来测

信度分析在度量里边.分析——度量——可靠性分析.把你的所有的变量选到框框里边,然后看阿尔法值.spss没办法直接做效度分析.你得用因子分析看效度.如果旋转后因子层面分来了,那就是效度不错.同学你玩不玩

信度在analyze——scale——reliabilitynanalysis里计算就可以了.你还是不会的话,可以PM我,我再跟你说

我是用SPSS17.0做的打开spss,您会发现软件左下角有两个按钮,dateview和variableview.第一个是录入数据的,第二个是录入变量相关数据的2.我们先来建模,点击variablev

测试信度(testreliability)也叫测试的可靠性,指的是测试结果是否稳定可靠.也就是说,测试的成绩是不是反映了受试者的实际语言水平.例如,如果同一套测试在对同一测试对象（即受试者本身没有变化

信度是一份问卷的可信性的程度,就是指多次测量得到结果是否是大体一致的,而不是每次结果出入都很大!效度是指这份问卷是否真实的测量了它要测量的东西.

不是说不能大于0.9,而是一般情况下设置的问卷很难达到0.9,当然最理想的状态是信度达到1,也就是100%,但这个只是理论上的最可信,而实际上可以说永远达不到,可以无限接近的,最低可以接受的值也是要看

原意是宁可相信量好的尺码,也不相信自己的脚.郑人买履中郑人会“信度,无自信也”是因为郑人固执己见,死守教条,不知变通,不懂得根据客观实际采取灵活对策

信度就是一致性,效度就是符合程度,（测验的代表性有多强）.打个比方.比如说,某一个学生参加生物考试.很显然,这个测验的目的是为了检测该学生对课本上的知识掌握的有多牢固,对吧!那这一张试卷的效度是指什么

任何心理测验都需要效度和信度.你记住这点就行了.信度和效度是前提,不然一切都毫无意义.我给你举两个直观的例子你就知道为什么了,比如说,你想测量一个人的人格特质,但是你出题却这样问：请问你平常吃什么?这

Ch9尺度,信度与效度报告人:刘新隆指导老师:任维廉老师日期:94.3.15大纲评估尺度排列尺度衡量的合适性信度效度评估尺度二分尺度类别尺度李克特尺度数字评估尺度语意差异尺度项目式评估尺度固定总数评估