事假工资如何计算

收到楼主的求助十分高兴,首先你说本企业职工是指自己公司的员工的话那就是他们所有人的实得工资总数除于人数,如果要算年度月平均工资的话就要年度总工资除于12个月再除于人数了.工资都是要按实收工资算的.

A:工龄（月）B:工龄工资B=if(A>12,if(A>24,100*(int(A/12)-1),50),0)

要根据你每天的上下班时间具体计算.延时加班工资应当按照不低于平均小时工资的1.5倍计算,休息日没有安排补休的按照2倍计算,法定节假日按照3倍计算

【计件工资计算方式】计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资.它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬.计件工资可分个人计件工资和集体计件工资.

个人所得税每月交一次,底线是1600元/月,也就是超过了1600元的月薪才开始计收个人所得税.一、有两种算法,一种是用“超率累进税率”直接计算的慢方法.个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）级数--

一、前言应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率-速算扣除数扣除标准2000元/月不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0;超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为2

什么是离散程度所谓离散程度,即观测变量各个取值之间的差异程度.它是用以衡量风险大小的指标.离散程度的测度意义1、通过对随机变量取值之间离散程度的测定,可以反映各个观测个体之间的差异大小,从而也就可以反

看总账应付工资薪酬科目的贷方合计数处以主营业务收入的贷方合计数乘以100%就可以了

基本工资,加效绩工资.　　1、工资结算的原始记录　　企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算,计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录.　　2、应付工资的计算　　应付工资的计算是工

职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12职工工资是指,各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资

先减去起征标准3500,那应税收入就是66500,然后计算：1500*3%+3000*10%+4500*20%+26000*25%+20000*30%+11500*35%再问：是否还要减除速算扣除数？

<劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,支

上一年工资总额除以12个月,如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月

根据劳动部《工资支付暂行规定》,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则,以法定工作时间计件单价为基准,支付劳动者

第一：先了解加班的法定要素用人单位安排员工加班须符合三个条件：一、生产经营需要.二、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；三、加班加点的时间必须符合法律的规定.第二：建议申请司机职位为「不定时工

设甲每小时可以拿X（X+0.9X+0.8X）*100＝30000X＝111.11甲、乙、丙每小时分别可以拿：111.1110088.89麻烦问一下什么地方有这么高的工资,我想去.

请假条XXX（主管领导的名字或者主管部门.等）：我因家中有事,于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日,请假XX天,请批准.请假人：XXX年月日只要把请假事由、请假时间、请假人等必要事项写上就行了.不

关于计算加班工资的日或者小时工资基数,各用人单位都有不同的规定.司法实践中一般按照下列方式处理1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2.劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休

值得注意的是,工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应由单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决.实行工资统发的单位,应纳入工资统发.

根据相关规定,计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准,则以本市最低工资标准作为基数.按照实际发放的工资计算加班费.