主要的企业文化理论

别的国家我不太清楚,但是我知道中国有些企业的文化是写出来的,有些是做出来的.区别也许不是很大呢.也许同仁堂的祖训能算是比较有特色的企业文化吧,其它的也许能算是文化吧.

我觉得最主要的是效果理论（比较著名的有议程设置,依赖模式,知识沟,沉默的螺旋）.其次是受众理论（魔弹论,两级传播论等等）还有控制理论,媒介传播理论和内容理论.（把关人理论,拟态环境理论等）总之,理论很

简要来说你可以用5w理论串起大部分的理论比如“who'即传播者,你可以联想起来潜网理论等~5w在答题时也是很好用的框架希望能够帮到你

传播学基本理论1、使用与满足理论2、创新与扩散理论3、议程设置理论4、沉默的螺旋5、枪弹论6、有限效果论7、适度效果论8、强大效果论9、两级传播论10、选择性因素理论11、符号互动论12、群体动力论1

孟德斯鸠：论法的精神卢梭：社会契约论伏尔泰：哲学辞典

巴纳德在组织管理理论方面的开创性研究,奠定了现代组织理论的基础,后来的许多学者如德鲁克、孔茨、明茨伯格、西蒙、利克特等人都极大地受益于巴纳德,并在不同方向上有所发展.对于经理人员,尤其是将一个传统的组

内容:劳动价值理论是马克思主义政治经济学的理论基础,在马克思主义政治经济学中占有重要地位.劳动价值理论由商品理论、货币理论和商品经济的基本规律三部分组成.商品是用来交换的劳动产品具有价值和使用价值两个

一个是用向量自回归的方法证明国家的财政政策和货币政策只有在人们预料不到的情况下才有效.还有一个是理性预期,理论和前一个差不多,但没数学

西方经济学我其他的书看的不多,就按高鸿业版的给你个思路吧.西方经济学分为微观经济学和宏观经济学.微观经济学主要研究的是经济个体的行为,但所谓经济个体是相对于整个宏观经济而言的,不是狭义上的经济个体.微

情绪ABC理论是由美国心理学家埃利斯创建的.就是认为激发事件A(activatingevent的第一个英文字母）只是引发情绪和行为后果C(consequence的第一个英文字母）的间接原因,而引起C的

企业文化的基本特征　　形性与有形性的统一　　企业文化的内核中包含着各种价值因素、信念因素、道德因素、心理因素等,是作为一种精神氛围存在于特定人群之中的,因此,它具有无形性,是看不见、摸不着的.然而,任

企业文化模式是指相对固定的、具有一定格式化(或程式化)的企业文化构成方式及其特征,就是企业文化模式.整合后的企业文化特质形成一定的企业文化构型.当这种文化构型在企业文化共同体的文化互动和作用中,经多次

芝加哥学派产生的背景,是美国政府在奉行哈佛学派的观点,国民经济的竞争力出现衰退的情况下产生的.芝加哥学派认为,政府不应该过多地对产业内的经营活动进行干预,即使是在高度集中的产业里面,也存在着有效地竞争

1、人的一生,睡觉除外,大部份时间我们共同度过.2、尺有所长,寸有所短,取长补短,没有完美的个人,一定有完美的团队

携手同进共创辉煌1AdvanceHandinHandforMutualGlory2MutualProgress,MutualGlory

1、什么是企业文化?　　企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念.经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和.　　企业文化是企

学习网新企业文化有感在学习网新企业文化的过程中,我反思了很多问题.有好的,有矛盾的,有长远的,也有空洞的.网新的企业文化每一条都有他独特的意义,而让我最喜欢的就是学习,执行和团队精神.在崭新的一年里我

企业文化,或称组织文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture）,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象.　　关于企业文化的概念

企业文化是一种管理论,是西方管理理论发展的产物；企业文化是一种管理理论而不仅是一种活动

无形性与有形性的统一　　企业文化的内核中包含着各种价值因素、信念因素、道德因素、心理因素等,是作为一种精神氛围存在于特定人群之中的,因此,它具有无形性,是看不见、摸不着的.然而,任何无形的事务都是寓于