业务员提成工资表

1、做专一种产品,专注IC某一类产品,最终发展为代理公司的销售或者手上有一批稳定客户.2、专注市场,和市场上的一些大的现货商和贸易商有稳定的关系,对贸易流程也非常熟悉,什么好做就炒什么.

反驳3楼一点我很不喜欢沾亲带故的那样的话即使他做账做了手脚或者是在偷懒或者无缘无故不上班又或者迟到被老板发现了怎么办?扯破脸皮的话跟他翻脸?就算你恨得下心,别的亲戚也会说三道四要不就睁只眼闭只眼,可是

salesman是指业务员,推销员,就是出去销售的人salesclerk是指营业员,就是店内销售的officer是指办公室,写字楼里的工作人员businesssman是指商业人士staff是指公司员工

只算提成么?大于20000的以上怎么算?这个简单,在A1输入业绩,B1=IF(A1

用氯化银提取银：用氨水处理以溶解氯化银并生成银氨溶液；将一种初始还原剂加入氨水反应混合物以沉淀粗银粉混合物；从氨水反应混合物中分离出粗银粉混合物；在硝酸中溶解粗银粉混合物以生成粗硝酸银溶液；将第一选择

(3000+1000+1000+200)*92%=4784

核算这种工资,你首先要计算你的投资成本（房租、水电等）,其次根据当地消费水准（自己调查）计算你的盈利,其中多少是你愿意发给员工的,这个比例才能决定你的工资考核方式.网上很多的,你搜一下吧!

1、=IF(C2="保安",保安基本工资/30*E2,IF(C2="服务",服务基本工资/30*E2,IF(C2="收银",收银基本工资/30*E2)))2、同上3、=IF(DATEDIF(D2,TO

首先,不知道你计算工资是怎么个算法,我的理解如下：工资=月平均*工资系数*（实勤/满勤）加班天数=实勤-满勤（条件是实勤大于满勤）加班费=加班天数*（1/满勤）*月平均*工资系数应发工资=工资+加班费

外贸业务员在平时于客户交流时候英语口语是不可避免的,实惠网sfyh上面就提供了大量的英语口语资料可供外贸人学习.另外做外贸不能没有外贸平台SFYH新版上线反响很不错,功能更加强大页面更加友好

每个公司给提的不一样,你的贡献也不一样.刚毕业的时候,少些,有按照总合同金额的1%的,也有按照利润10%的.因为这行的平均利润原本就少,10%左右.如果你做大的品牌的,档次高的,提成会相应对些.其实,

Tablewages

设置两个变量,比如A1为基本工资B1为加班时间在C1列中你就设置公式为=A1/21.75/8*B1然后复制C1中的公式粘贴到C2至C10中,这个C10最主要看你要复制多少个人的~

TradeassistantForeigntradesalesmanforeightradesalestradesalesForeigntradeclerk或Foreigntradesalesman

K是KEY的缩写KA：超大型连锁超市（卖场）,既是零售品牌宣传的前沿阵地,又是较大的商品售卖场；A：大型卖场,卖场面积可能并不小于KA场,但没有形成连锁经营,单独采购.卖场人气旺,既能形成品牌宣传,又

N2=IF(H2

C2=IF(B2>1000000,B2*0.1,b2*0.05)D2=IF(B2>1000000,A2*0.2,b2*0.1)

平安保险公司一般新入司业务员是有底薪的,不知现在是1500还是2500,不过是跟你的业绩挂钩的,没有业绩就没有底薪.半年后就没底薪了.在这期间你下面如果还有业务员就可以拿管理津贴（以不同的职级算）.提

100:10=10000:x可得出x=1000

提成是针对收入不固定者的一种收入方式.不同于死工资那种的.多数是销售业务类的人,好比给公司做了100块的业务量,公司给你个10块钱,那么这个东西就是你的提成.具体比例你自己和公司谈.