一个销售人员的培养

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/03/28 16:52:01
员工感恩企业的文章我是**药业的一名销售人员,**一直以来都是该省份人员外派,我是目前唯一一个非企业当地人员,想写篇关于

感悟生命,感恩生活人的一生,无论成败,都会得到太多人的帮助.父母的养育、老师的教侮、配偶的关爱、朋友的帮助、大自然的恩赐、时代的赋予.我们成长的每一步,都有人指点;我们生活的每一天,都有人帮助.正因为

计算题:某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下:

设甲的销售额为X,乙的为Y,丙的为Z则(Y+Z)*1.5=X---X=56*1.5+1.5Z---X=84+1.5Z(1)X+Y=5Z---X+56=5ZX=5Z-56(2)将(2)代入(1)5Z-5

写一篇英语对话:一个顾客要买电脑,销售人员给他介绍产品

A:whatbrandwouldyouwant?B:TheShitA:That'sOk,giveyouthisshitB:fuckyouA:fuckyou.

英语打招呼的方式 应该是一个很简单的问题 如果我是销售人员 顾客是女士 应该怎么打招呼?hello can I help

hi,miss,nicetomeetyou,isthereanythingthaticanhelpyou?andiwillintroducesomeofourproductstoyou,andimak

建材销售人员工作总结!急.

与你这个行业不是太符合,一.本年度工作总结个人工作总结2006年即将过去,在这将近一年的时间中我通过努力的工作,也有了一点收获,临近年终,我感觉有必要对自己的工作做一下总结.目的在于吸取教训,提高自己

如何写鼓励的喜报就是一个销售人员(驻省外),在很短的时间内第一个给公司带来业绩,共销售仪器2台;公司决定给该人员予以鼓励

喜报各部门:XXX同志为驻X省销售人员,由于工作认真负责,并开动脑筋,想方设法,在很短的时间内第一个给公司带来业绩,共销售仪器2台,这种努力工作的精神值得表扬.希望全体同志向XXX同志学习,发扬踏实苦

某商场为提高彩电销售人员的积极性,制定了人员的工资总额=基本工资+

答案:2台方程会很长分解如下:1.设销售员奔月销售a型彩电x台,2.则其总销售额为1000x+(21-x)*1500=31500-500x3.奖励工资为[(31500-500x)-20000]*0.1

英孚教育的销售人员工资待遇如何?

不怎么样,底薪很低.加上提成也不怎么样,相当于一个毕业一两年在中大型企业工作的会计人员的工资.很累.

某商场为提高彩电销售人员的积极性,制定了新的工资分配方案.方案规定:每位销售人员的工资

因为甲工资为2900>200,所以他的销售额大于20000.若在20000至30000之间,工资最多为200+(30000-20000)x3%=500,而在30000至50000之间,工资最多为

销售人员用英文怎么说

SalesmanSalesperson都可以

某商场为提高彩电销售人员的积极性,制定了新的工资分配方案.方案规定:每位销售人员的工资总额=基本工

13.某商场为提高彩电销售人员的积极性,制定了新的工资分配方案.方案规定:每位销售人员的工资总额=基本工资+奖励工资.每位销售人员的月销售定额为10000元,在销售定额内,得基本工资200元;超过销售

某公司为提高销售人员的积极性,制订了新的工资分配方案,方案规定每位销售人员的工资总额=基本工资+奖励工资,每位销售人员月

(1)1400-800=60015000-10000=50005000*5%=25020000-15000=50005000*8%=400600-250=350350/8%=4375销售额为:1500

位销售人员的工资=基本工资+奖励工资.每位销售人员月销售定额为10000元,在定额内得基本工资800元,超过

(1)工资随着销售额增长而增长,当销售额在15000时,工资为1050销售额在20000元时,工资为1450由于甲领导1400元,故可知其销售额在15000到20000之间设本月销售X元1050+(X

如何调动销售人员的积极性

使员工时刻明白自己应承担的职责.一般情况下,销售人员最明白晰自己职责的时候是刚刚入职的时候.销售经理也会明确地告诉他们具体的工作内容.在这里我想提到的有两点.  第一点是销售人员往往在工作过一段时间后

一个进口化学试剂,标准品的销售人员应该懂得些什么,怎么才能很好的去销售.

我是要买标物的人:1:热情大方.2:搞清楚溶剂是什么,溶质是什么,浓度,怎么配的,如何保存,适合什么方法测定,保质期,生产日期,订货怎么配送.等等知道了吗?

营销人员绩效考核中有一个重要的指标:销售任务完成率.现在出现以下现象:

绩效考核(performanceexamine)  企业制定了战略发展的目标,为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门各人员身上,也就是说每个人都有任务.绩效考核就是对企业人员完成目标情况的

某公司每月付给销售人员的工资有两种方案.

其实题目不难缺少图从而缺少数据.把图发上来.如果不是分段函数的话基本是1)y1=kx,通过1组数据求出k2)y2=mx+n,通过2组数据求出m,n.n为底薪3)将1800代入2个函数求出x比较x,x小